長園集團推出股權激勵方案5名高管分享114萬份

每經記者  宋元東

        26日因重要事項而停牌的長園集團（600525，收盤價27.22元）27日推出了股權激勵計劃（草案），公司計劃授予激勵對象1023萬股份股權，行權價格為25.85元，其中5名公司高管分享144萬股份股票期權。

        公司擬授予的1023萬份股票期權，占股本總額21587萬股的4.74%，其中102萬份期權為預留股份，占此次激勵計劃期權總數的10%。激勵對象的范圍包括公司董事、高管、集團總部及控股子公司中層以上管理人員及關鍵崗位員工。

        激勵對象可根據計劃規定的條件行使股票認購權，每份股票期權可在行權期內以行權價格購買長園集團一股普通股。此外，1023萬份股票期權中，921萬份為激勵目前公司高管及關鍵崗位人員180人，102萬份預留給對公司有重大貢獻和引進或提拔的關鍵人才。

        根據股權激勵草案，在具體分配上，許曉文、魯爾兵等5名現任公司高管分享144萬份激勵股權，占此次計劃授予股份數量的13.9%，其他175名員工分享777萬股，占此次授予股份數量的76.1%。

        在行權安排上，此次計劃的股票期權有效期為自股票期權授權日起4年，第一批行權的股票可在授予日起12個月后分三期行權，三期可行權數量占獲授權數量比例分別為40%、30%和30%。股權激勵草案還顯示，此次計劃規定的行權條件對業績指標的要求相對寬松，以第一個行權期為例，只要前一年度凈資產收益率不低于10%，并且以2009年經審計的凈利潤為基數，公司2010年度經審計凈利潤較2009年的年復合增長率達到或超過12%即滿足業績要求的條件。

        分析人士指出，如此看來，公司受激勵的高管和員工要獲得計劃中的股票期權并非難事。

        從公司2007年、2008年財務指標看，公司凈資產收益率分別為17.11%和11.68%，已經超過計劃中的凈資產收益率。而且，三個行權期的凈利潤指標均以2009年為基數，當年設定的利潤增長指標均為較2009年的年復合增長率達到或超過12%，股權激勵更像是福利待遇，激勵效果可能并不明顯。



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