加薪制造成本難題 部分企業(yè)醞釀“以機器替代工人”

每經(jīng)實習記者  趙冰峰  發(fā)自上海

        隨著用工成本上升，有部分制造企業(yè)選擇轉移工廠，也有企業(yè)開始提高自動化水平，這將對代工等勞動密集型行業(yè)的就業(yè)有何影響？其他企業(yè)是否會效仿？對此，中國社科院金融研究所金融發(fā)展室主任易憲容表示，這個很正常，“什么便宜用什么”。

工資上漲已成為趨勢

        經(jīng)歷了多起員工  “跳樓”事件后，2010年6月2日，富士康宣布深圳廠區(qū)一線作業(yè)員6月1日起獲得加薪，幅度超過30%，從900元/月提升至人民幣1200元/月。隨后，富士康再度宣布加薪，若考評合格，深圳廠區(qū)一線作業(yè)員薪水將由1200元/月提升到2000元/月。

        據(jù)媒體報道，廣東本田制鎖公司經(jīng)歷了三次停工后，于6月18日宣布員工底薪從939元增加到約1200元，加薪幅度接近30%。

        此外，最近多省市地方政府宣布較大幅度上調最低工資標準，具體幅度從5%到27%不等。北京宣布自7月1日起將最低工資標準從現(xiàn)行的每月800元上調至960元，上漲幅度達20%。調整后，上海的最低工資標準為1120元/月，廣州、深圳為1100元/月。市場普遍預期部分其他省市也將很快宣布上調計劃。近日，人保部工資研究所所長蘇海南在接受媒體采訪時表示，中國已基本具備條件，實現(xiàn)“年均工資增長15%以上，5年左右就可以翻一番”的“國民收入倍增計劃”。

        業(yè)內專家認為，勞動力成本上漲已經(jīng)成為趨勢，未來工資成本占企業(yè)總成本的比例還會提高，廉價勞動力時代將一去不復返。對于這種情況，有些原本利潤率就不高的代工、制造企業(yè)開始把目標轉向東南亞或者其他地區(qū)，有的甚至準備把工廠從沿海地區(qū)遷走。

欲提高自動化生產(chǎn)水平

        據(jù)媒體報道，有些企業(yè)計劃通過提高自動化水平來應對勞動力成本的上升。富士康、日產(chǎn)汽車中國合資企業(yè)和偉易達表示，正在投資增加機械設備，以降低對人工的依賴。

        為AT&T生產(chǎn)無繩電話的偉易達（00303，HK）在內地雇傭近2萬名工人，偉易達財務總監(jiān)唐嘉紅透露，該公司上月將工人的工資提高約20%，有研報認為，這將可能導致其凈利潤減少5%。

        唐嘉紅表示，隨著銷售上升，該公司預計今年雇員人數(shù)將增加，但公司將在生產(chǎn)線上使用更多機器，以控制人工數(shù)量增長。唐嘉紅說：“我們正在努力提高自動化水平，降低生產(chǎn)流程對人工的依賴，對于需要大批量生產(chǎn)的產(chǎn)品而言，自動化有助提高效率。”據(jù)悉，偉易達計劃安裝更多表面貼裝技術設備，每臺設備價值逾100萬港元（12.85萬美元）。該公司還將要求工程設計師設計擰螺絲的機器。

        日本第三大汽車制造商日產(chǎn)汽車表示，隨著成本上升，該公司希望提高生產(chǎn)率。日產(chǎn)汽車發(fā)言人MitsuruYonekawa表示，該合資公司正斥資50億元人民幣（7.32億美元）在廣州建設一座汽車廠，該廠定于2012年投產(chǎn)，其自動化率會更高。該合資公司旗下主要生產(chǎn)運動型多功能車的鄭州日產(chǎn)，投資大約10億元新建了第二條生產(chǎn)線，采用的都是最新型設備。記者聯(lián)系到鄭州日產(chǎn)的相關人士，咨詢該廠對于人力成本上升的對策，該人士稱由于所涉內容較多，不方便在電話里溝通。

        隨后，記者采訪了國內最大的打火機出口企業(yè)新海股份（002120，SZ）的董秘孫寧薇，她表示，“我們不會跟隨其他公司加薪的，因為我們公司的工資水平處于我們市的中上游水平。”如果人力成本大幅上升，公司會采取什么措施？孫寧薇回答道，“真到那一天，我們會借鑒其他優(yōu)秀的企業(yè)對這個事情的經(jīng)驗。當然，提高自動化水平也是我們的一個選擇。”

        網(wǎng)上關于是否已加薪的調查顯示，約70%的受調查網(wǎng)民選擇“沒有加薪”，20%選擇“聽說了，翹首以盼”。

        易憲容在接受  《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，外資提高自動化水平的事情很正常，不要太政治化。他們一定會選擇最便宜的生產(chǎn)要素的，勞動力貴了就用機器。記者又問富士康加薪的影響，易憲容指出，不會有多大影響的，雖然宣布加工資了，但它可以把工廠遷走。至于員工，目前還沒到招不到的地步。

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武漢富士康大招工底薪超最低工資標準

每經(jīng)記者  劉曉杰  發(fā)自武漢

        昨日（6月22日），《每日經(jīng)濟新聞》記者從武漢市勞動部門獲悉，因新項目投產(chǎn)，武漢富士康已成功和4317名應聘者達成初步就業(yè)意向。在這愿意進入富士康服務的4317人中，有3200余名為武漢市內41所中專、技校的應屆畢業(yè)生。

        本月初，武漢富士康公司頂著巨大輿論壓力，在湖北發(fā)出公告表示，2010年內將需要2.8萬名普工，其中僅6月就需要6000名新員工從事生產(chǎn)線操作。為此，公司在湖北省內13家勞動力市場展開大規(guī)模集中招聘。本輪進入武漢富士康的工作人員主要從事液晶顯示器、打印機和電腦等產(chǎn)品的代工制造，3000萬臺打印機的生產(chǎn)將是該批員工的主要任務。

        據(jù)當?shù)貏趧硬块T人士介紹，此次進入武漢富士康公司的員工，在試用期內的底薪為每月950元，轉正后保底工資為1000元。每月有伙食補貼240元，提供免費住宿。每天加班時間不超過2小時，每周至少休息一天。這一試用期工資，比現(xiàn)在執(zhí)行的武漢市中心城區(qū)的最低工資標準高出50元。



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