專家建議：企業“四招”留人

每經記者  張娟娟  發自上海

        目前，除富士康外，不少沿海企業已躍躍欲試產業轉移。有觀點認為，用工荒是中低端制造產業向中西部地區遷移的產物。

        “根據國家統計局公布的數據，去年全國外出務工的農民工達2.4億，比上一年增加了400多萬，其中，上海農民工參加綜合保險的達到405萬，創下了歷史新高，這說明總體上農民工的總量并沒有減少。”上海市農民工工作聯席會議辦公室負責人趙建德近日接受  《每日經濟新聞》記者采訪時認為，導致沿海城市部分企業用工短缺的主要原因，除工資待遇外，還有中西部地區對農民工分流、新生代農民工更高的就業要求等綜合因素。隨著中西部地區經濟快速發展，農民工勞動力分布發生了較大變化，逐步從沿海向中西部轉移，從而導致對沿海城市勞動力的分流。

        此外，“80后”、“90后”的新生代農民工，除對工資待遇有更高的要求外，相當一部分人還希望學到技術。

        在上海社會科學院人口與發展研究所副所長周海旺看來，除產業布局的轉移外，勞動力增長速度跟不上經濟增長速度也是導致用工緊缺的因素之一。“獨生子女政策使勞動力的數量越來越難以滿足用工需求，不少農村家庭也只生一個孩子。”周海旺指出。

        對部分企業用工出現缺口現象，趙建德認為，元宵節以后，隨著大批農民工的返城，這些用工缺口會得到部分緩解，但對一些勞動密集型、產品附加值較低的企業，這種用工短缺現象可能會長期存在。“這些企業應該對自身產業進行調整，到適合的地區發展，在這些地區招工要比沿海城市更加容易。”

        趙建德認為，產業結構的調整將會帶動整個勞動力市場新格局的形成：低端勞動力可能更多愿意留在家鄉就業，而技術型勞動力更愿意到沿海地區發展，從而逼迫沿海地區產業升級換代，向高新技術發展。

        趙建德建議，為留住人才吸引人才，企業應該做好幾件事情：一是加強對農民工技術培訓；二是適當提高農民工的工資；三是從生活、精神等各方面關心農民工；四是利用人力資源管理方法來留住人吸引人，包括為農民工規劃職業發展生涯，讓農民工感到有發展前途等。

        “政府部門在這方面也做了很多工作和指導，最具代表性的就是‘兩條線’：最低工資保障線和工資增長指導線。”趙建德表示，近幾年農民工的收入在不斷上升，目前上海的農民工平均收入已從去年的1500元左右上升到2000元左右。



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