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          節(jié)能公司數(shù)量膨脹面臨洗牌 人才成行業(yè)發(fā)展瓶頸

          2011-07-29 01:18:41

          每經(jīng)記者  李澤民  發(fā)自北京

            據(jù)中國節(jié)能協(xié)會節(jié)能服務產業(yè)委員會公布的數(shù)據(jù),國內節(jié)能公司已近千家。北京理想偉業(yè)節(jié)能投資有限公司是其中實力較強的一員。

              就如何整合技術、資源等以實現(xiàn)節(jié)能減排,以及節(jié)能行業(yè)面臨哪些問題,《每日經(jīng)濟新聞》(以下簡稱NBD)專訪了理想偉業(yè)節(jié)能投資有限公司董事長朱彬彬。

          節(jié)能行業(yè)缺乏中間環(huán)節(jié)

              NBD:現(xiàn)在合同能源管理是理想偉業(yè)的支柱性盈利模式,能否通俗的解釋一下這種運營模式?

              朱彬彬:關于合同能源管理有很多不同的解釋,通俗地說,就是一種以減少的能源費用來支付節(jié)能項目全部成本的投資方式。耗能用戶在進行節(jié)能減排時,不需要提前支付任何費用,這部分費用是由節(jié)能服務公司先行支付。節(jié)能減排后,耗能客戶用降低能耗的費用來回報節(jié)能服務公司。

              一般來說,合同能源管理的盈利模式有三種,第一種是節(jié)能效益分享型,由節(jié)能公司負責項目融資,在項目期內與客戶分享節(jié)能效益的比例;第二種是節(jié)能量保證型,節(jié)能公司保證客戶的能源費用減少到一定的程度,合同雙方都可以融資;第三種是能源費用托管型,是由節(jié)能公司負責管理客戶企業(yè)整個能源系統(tǒng)的運行和維護工作、承包能源費用,而節(jié)能公司的經(jīng)濟效益來自能源費用的節(jié)約,客戶的經(jīng)濟效益來自能源費用的減少。

              這三種模式在應用中有各自的側重,在美國,節(jié)能效益分享型占70%,而在中國,節(jié)能量保證型是主要的方式,占到總量的57%。

              NBD:您曾經(jīng)說在節(jié)能減排中,政策、技術、產品和管理這些都不缺,缺的是整合,這怎么理解?

              朱彬彬:從節(jié)能減排產業(yè)結構分析,我們可以看到,節(jié)能產品由上游廠家開發(fā),或通過廠家直銷售出,或經(jīng)中游的節(jié)能服務公司,將產品和技術提供給下游耗能用戶。

              目前在我國節(jié)能服務產業(yè)鏈中有一個環(huán)節(jié)是缺失的,即批發(fā)流通。客戶想要買LED燈,可能找不到合適的廠家,點對點的流通模式難度非常大,因而亟需一個整合上游廠家,中游的服務商,為下游用戶提供全方位服務的流通平臺,提供包括物理產品在內的咨詢、評估、技術、方案和維護等更多非物理領域的集成服務。

              這就是我們提出  “節(jié)能超市”運營模式的初衷了,“節(jié)能超市”實際上是一個資源整合的商業(yè)模式,通過商業(yè)模式的整合,把產業(yè)鏈的上游、中游、下游整合。

          人才發(fā)展是瓶頸

              NBD:現(xiàn)在節(jié)能行業(yè)中小企業(yè)很多,行業(yè)發(fā)展前景怎樣?

              朱彬彬:隨著國家政策的不斷出臺,節(jié)能行業(yè)的發(fā)展也會越來越規(guī)范,再加上國外節(jié)能公司進入中國市場,國內的節(jié)能市場必然會重新洗牌,一部分實力和規(guī)模不強的中小企業(yè)被擠掉是明顯可預見的。

              據(jù)中國節(jié)能協(xié)會節(jié)能服務產業(yè)委員會公布的數(shù)據(jù),到今年3、4月份第二批備案的節(jié)能公司已經(jīng)有983家,現(xiàn)在進行第三批備案,預估今年年底可能會到1500到2000家。

              但是,目前我國節(jié)能服務公司普遍存在規(guī)模小,產值不高,產業(yè)集中度比較低,國家相關部門也在有意識地重點培養(yǎng)一批具有國際競爭力的龍頭企業(yè),“十二五”規(guī)劃出臺后,給節(jié)能服務公司提供了更多的發(fā)展空間。

              NBD:現(xiàn)在節(jié)能公司面臨的問題是什么?

              朱彬彬:隨著節(jié)能公司爆炸式增長,不少地方紛紛成立節(jié)能服務公司,人才瓶頸凸顯出來了,現(xiàn)在這個領域目前遇到的最大困難也是人才的問題。

              以理想偉業(yè)為例,我們的“節(jié)能超市”運營模式目前已經(jīng)得到了市場的認同,但是節(jié)能領域的人才非常缺乏,人員配備趕不上公司發(fā)展的進度。

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