基金議價能力成關(guān)鍵傭金普遍“萬五”不可能

每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 李娜    

每經(jīng)記者 李娜

隨著散戶交易傭金不斷下調(diào)，基金支付給券商的萬分之八的傭金率已有十多年未變，降低傭金率在近兩年也不時傳出風聲。然而，基金最新出爐的2013年報卻顯示，基金付出的交易傭金成本仍維持在萬八之上。

“交易傭金還得靠基金公司去談，當然你得有議價籌碼。”一位基金公司負責銷售的人士對 《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，不過“傭金率普遍調(diào)整到萬分之五是不太可能的，因為券商要提供更加精細的服務(wù)。”

議價能力很關(guān)鍵

2013年3月底，嘉實基金公司傭金率下調(diào)到萬分之七。據(jù)了解，此之前也有一家大型基金公司將券商交易傭金率下調(diào)至萬分之六。

“我們之前調(diào)低一些交易傭金費率，被券商罵慘了。今年公司不會主動去推這個事情，但是我們會保持關(guān)注。”某基金公司有關(guān)人士明確告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者。

在與券商的博弈中，基金公司手中的籌碼，成為其議價的關(guān)鍵。其中，大型基金公司顯然擁有更多主動權(quán)。萬得統(tǒng)計顯示，國內(nèi)最賺錢的華夏基金公司，2013年度支付總傭金為2.78億元，同比增長23.39%。由于公司同期股票交易總金額為3540.2億元，其支付的傭金費率平均為0.0785%。具體來看，華夏旗下的ETF系列基金的交易傭金費率全部已降至萬分之一左右，拉低了公司的整體傭金費率。統(tǒng)計顯示，就目前市場上的ETF基金而言，傭金費率降至萬分之一的僅華夏一家。

由于采用被動投資，部分指數(shù)型基金及ETF基金的交易傭金費率普遍低于偏股型基金。易方達基金旗下的易方達滬深300ETF以及易方達滬深300量化基金的交易傭金費率也同樣降至萬分之二附近。

盡管規(guī)模未能進入第一陣營，但控制成本嚴格的興業(yè)全球基金公司，其傭金費率也相較同行便宜不少。萬得統(tǒng)計顯示，2013年興業(yè)全球基金的交易傭金為8022萬元，股票交易總額為1052億元。由此可得出，其傭金費率約為萬分之七點六。公司旗下興全綠色等6只基金的交易傭金費率都在萬分之七左右，而興全趨勢的交易傭金費率偏高，超過了萬分之八。

“對券商投研的依賴程度，對券商代銷基金的依靠，以及自身資金的體量，都是基金公司談判的關(guān)鍵。”華南某基金公司銷售人士表示。

“萬分之五不太現(xiàn)實”

散戶的傭金率已降至萬分之二，基金公司要求降低傭金率的消息也不時傳出，降至萬分之五的傳聞也曾一度出現(xiàn)。不過據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，在不少業(yè)內(nèi)人士看來，下調(diào)至萬分之五不太現(xiàn)實。

按照業(yè)內(nèi)通行的做法，目前基金給券商的萬分之八交易傭金基本由三部分組成，一部分是交易席位費，第二部分是券商研究服務(wù)費用，第三部分是用來贊助新老基金發(fā)行、返還基金公司等。具體分配上，基金公司向各個券商進行股票交易量分配的原則不是傭金費率越低越好。券商對其投研的支持力度是當中最為重要的砝碼，支持大，基金公司自然也會向其多分配。

滬上某基金公司負責券商研究服務(wù)的人士向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示：“有的基金公司甚至還愿意提高費率，以獲取更大的投研支持。”

“我覺得如果想降，應(yīng)該可以降一點，不過萬分之五太低了。現(xiàn)在滬深兩市有2000多家上市公司，未來還要擴容，更別提那些基金公司專注的細分行業(yè)龍頭，基金研究員根本就顧不過來。”華南某基金公司投研人士表示。

滬上一位基金公司投研人士則表示，對于偏股型基金而言，即使適當調(diào)低交易傭金費率，從萬八到萬五對基金凈值本身的貢獻也很小，基本上可以忽略。