核電重啟遇人才荒 多企業(yè)招兵擴員

每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 歐陽凱 發(fā)自深圳    

◎每經(jīng)記者 歐陽凱 發(fā)自深圳

3月3日，《每日經(jīng)濟新聞》獨家報道的《遼寧紅沿河核電站5、6號機組獲批核電正式重啟》一文，引起業(yè)內(nèi)對核電重啟的關(guān)注。此后，《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，近兩個月，不少核電企業(yè)開始大規(guī)?！罢斜I馬”，為核電站開工做準備。

此前有專家在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時就坦言，核電停滯的這幾年，核電企業(yè)流失了不少人才，一旦重啟，面臨的首要問題便是人才招聘。

人才需求現(xiàn)“井噴”

記者查閱公開資料發(fā)現(xiàn)，中廣核全資子公司中科華核技術(shù)研究院有限公司近日發(fā)布了一則社會招聘，該公司共向社會招聘46個職位，超61人。與此同時，中廣核啟動了2016年春季校園招聘。事實上，據(jù)了解，早在去年9月4日，中廣核便已啟動了2015年校園招聘，雖然未列明招聘人數(shù)，但旗下16家核電公司招聘規(guī)模遠勝從前。

對此，一些業(yè)內(nèi)人士在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時指出，此前因核電項目審批暫停，部分核電人員離開了核電行業(yè)，部分有核工程專業(yè)的高校減少了招生人數(shù)，如今，隨著核電審批的開閘，需要配備整套的核電人才，核電項目增多后，各類管理部門原有的人員數(shù)量將明顯不夠,需要補充新人。

一位不愿具名的核電人士則表示，目前，核電核心技術(shù)人才還在，但重啟后，基建、工程等方面需要大量人手。

國家發(fā)改委能源研究所研究員姜克雋告訴記者，核電發(fā)展即將進入快速通道，人才需求將出現(xiàn)井噴，“如果說未來中國核電會出現(xiàn)瓶頸，那便是人才問題”。

不過，姜克雋也表示，雖然現(xiàn)在對核電人才需求在上升，但隨著第三代核電技術(shù)日益成熟，人才需求會進入拐點，因為“第三代核電技術(shù)出來后，人工操作少了，有望進一步實現(xiàn)自動化，類似無人駕駛高鐵一樣”。

一位從事核電工程專業(yè)的人士告訴記者，以往其公司每年都會招相關(guān)專業(yè)的人才，但日本福島事故后，招聘人數(shù)縮減了，2015年公司計劃招聘的人數(shù)為600人，“缺的還是工民建（工業(yè)與民用建筑）專業(yè)的人才”。

另一位核電研究院的相關(guān)人士也表示，核電企業(yè)的招聘必然是持續(xù)性的，而且新上馬的核電站會大量招人，核電重啟會促使設(shè)計院和工程公司相應(yīng)的多招人。

核能專業(yè)畢業(yè)生減少

據(jù)《中國經(jīng)營報》此前的報道，目前，核電站的核反應(yīng)堆操縱員被稱作“黃金人”，一名體重70公斤的核電操縱技術(shù)人員的培訓費用達到150萬元，與飛機駕駛員類似，由于條件苛刻，國內(nèi)此類人才非常匱乏。

中國科學技術(shù)大學核科學技術(shù)學院博士生陳釗告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，操作員是核電站實際運行中培養(yǎng)的，“黃金人”確有其事，“但那時是我國第一批操作員的情況，當時需送到法國培訓，費用很高?，F(xiàn)在我國已有完善的操作員培訓體系，可自行培養(yǎng)操作員，因此費用也就沒有那么高了”。

在陳釗看來，國內(nèi)先進核能技術(shù)研發(fā)方面的科研人才還比較欠缺，這方面的人才儲備與核電強國相比仍有一定差距。

實際上，爭奪人才一直是全球核電行業(yè)的一大焦點，起步晚、發(fā)展快的中國核電產(chǎn)業(yè)也面臨類似問題。

此外，我國核電相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)上也存在一些不足。

據(jù)了解，在每年的大學生畢業(yè)季，核電企業(yè)與航空企業(yè)一樣，會前往國內(nèi)各大工科院校招聘工程技術(shù)學科畢業(yè)生，被核電企業(yè)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)會被送往國內(nèi)外的專業(yè)學校進行繼續(xù)培訓，進而能在日后的新建核電站中從事相關(guān)崗位，而且只有培訓合格，才能獲得由相關(guān)部門頒發(fā)的上崗許可證。

有業(yè)內(nèi)人士指出，5年前，國內(nèi)具有培養(yǎng)核能專業(yè)人才的高等院校有清華大學、上海交通大學、西安交通大學和哈爾濱工程大學（原哈爾濱船舶工程學院）等，數(shù)量較少，與此同時，在核電重啟前，這些學校每年招收的核能專業(yè)學生也比較少，而且這些學生中，畢業(yè)5年后仍然直接從事核工程的人數(shù)也少，核能專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的減少及其他原因所導致的整個行業(yè)的人才出現(xiàn)流失，使得我國從事核電事業(yè)人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)比例出現(xiàn)失衡，這種失衡在政府管理部門和參與核電項目的各技術(shù)單位中表現(xiàn)得尤為突出。