每經網 2015-03-26 13:15:19
央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。
每經編輯｜盧祥勇
每經記者 萬敏 發自北京
據彭博社昨天報道，中國銀行薪酬最高的信貸風險總監詹偉堅離職。
公開信息顯示，詹偉堅為英國國籍，香港永久居民，在信貸和風險管理領域已有超過20年的工作經驗，之前曾在渣打銀行、信孚銀行、德意志銀行任職。
《每日經濟新聞》記者向中行多位人士求證此事，暫未獲回應。
彭博援引知情人士透露稱，詹的離職或許是受到國有銀行高管降薪的影響。據中行2013年披露的年報及相關信息，詹偉堅2013年其基本年薪522.88萬元，績效年薪276.14萬元，加上各類社會福利，稅前年薪高達850.18萬元，扣除延期支付部分，當年稅前實際支付年薪711.84萬元。該年薪水平在當年所有中國上市銀行高管中最高。
據了解，目前國有及國有控股金融機構高管薪酬分為兩套體系，實現二元薪酬制度。大部分高管如董事長、行長等，按照財政部《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》(下稱《辦法》)規定領取薪酬。市場化招聘的高管則按照市場化薪酬執行，這類高管的薪酬就要高出許多，詹偉堅的薪酬就在此列。
工、農、中、建四大行年度高管薪酬披露分為兩次，通常當年年報會進行初次披露，這并非當年最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報公布的半年內以“年報補充公告”的方式披露，披露時間一般在每年6月或7月。
2013年度四大行董事長薪酬總額分別是：建行王洪章214.58萬元，工行姜建清199.56萬元，中行田國立135.82萬元(2013年5月上任)、農行蔣超良113.36萬元。
去年8月，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。其中建議，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。
60萬元年薪在金融行業是什么水平？據此前21世紀網統計，2013年，A股上市公司中最終年薪超過500萬元的公司高管有53位，金融類機構占近半壁江山。
2013年上市金融企業高管人均薪酬為122.51萬元（已剔除未在上市公司內領取報酬的高管），遙遙領先于其他行業。
具體看銀行業，2013年，16家上市銀行高管年度薪酬總計4.8億元，其中五大行總體年度薪酬8798萬元，五大行前三名高管薪酬總額為1989.45萬元。
所以，60萬的年薪對銀行高管來說，吸引力是絕對下降的。相較之下，非國有獨資及國有控股金融機構，不受財政部規定限制。比如平安銀行、民生銀行等。其薪酬制度的制定主要依據銀監會《商業銀行文件薪酬監管指引》和本行規定，相關薪酬方案由董事會會議審議通過并實施。根據2013年年報顯示，平安銀行董事長邵平、民生銀行董事長董文標的稅前薪酬總額分別是833.26萬元和530.63萬元。
據記者最近了解，一家股份制銀行的私人銀行部門投資顧問職位的“挖人”價格，都在年薪50萬往上，做得出色百萬年薪也可能。
隨著國有大行降薪潮到來，是否會有更多人才流動到薪酬更具吸引力的股份行呢？首先，國有行的升遷路徑對一部分高管來說依然具有吸引力，其次，據此前媒體報道，由財政部主導的國有金融企業員工股權激勵計劃的相關方案已經完成最后一輪征求意見，即將正式試點。
這份計劃主要看點是，為發揮對國有金融機構從業人員的長效激勵機制，將對國有金融機構從業人員實施股權激勵計劃，計劃推行用國有金融機構從業人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票，從而達到持股目的。試點成熟后，將在國有及國有控股企業中全面推開。夢想總是要有的，萬一實現了呢？
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