三一重工推大手筆員工持股計劃 第一期資管規模或達12億元

先是子公司拿下了軍品資質，隨后又于昆山經開區設立了公司新業務平臺——三一住工，近日，消息不斷的三一重工又馬不停蹄的推出了堪稱“大手筆”的員工持股計劃，引來了市場廣泛關注。

根據有關公告，此次員工持股計劃將分兩次實施，第一期2016年實施，第二期擇機實施，兩期上限均為4億元，募集資金總金額上限8億元，每份份額面值為1元。據業內人士分析，如果資管計劃實施順利，第一期資管規模或達12億元。

對此，三一重工相關內部人士向《證券日報》記者透露，“此次員工持股計劃一方面是為了完善公司的法人治理結構，建立、健全激勵約束機制，調動員工積極性與創造性。另一方面，公司股價現在基本處在歷史底部，新業務做的也不錯，公司管理層對外來發展很有信心，同時，此次員工持股計劃是有大股東兜底的，所以這亦是對核心員工的一次重大激勵”。

第一期資管規模或達12億元

目前，三一重工這一員工持股計劃還有待公司股東大會的批準方可實施。根據計劃，第一期員工持股計劃將在通過股東大會審議后6個月內，通過二級市場完成標的股票的購買。資管計劃主要投資范圍為三一重工股票及現金類資產。

在細節方面，據記者了解，第一期員工持股計劃設立后委托國信證券股份有限公司管理，并等額認購國信證券股份有限公司設立的“國信三一眾享1號集合資產管理計劃”和“國信三一眾享2號集合資產管理計劃”中的次級份額。

此外，資管計劃份額上限均為6億份，并按照不超過2:1的比例設立優先級份額和次級份額。公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%。

“這也就意味著，如果資管計劃實施順利，第一期總規模就可達到12億元。”一位不愿具名的券商分析師向《證券日報》記者表示，“在此基礎上，三一集團還承諾保障優先級投資者的本金和收益，及員工購買次級份額的本金。這可以被解讀為，三一方面在向市場表達其對公司未來發展的信心”。

積極開拓海外及新業務

事實上，自2012年以來，三一重工一直處于業績下滑狀態。根據公司2015年業績預告，全年歸母凈利同比減少80%-90%。

在業界看來，盡管“一帶一路”的國家戰略有望拉動基建，并帶動工程機械復蘇，但就目前來看，工程機械行業仍然處于低迷。

所幸，三一重工始終在尋求突破，例如海外拓展成為其中的重要一環。2015年7月份，三一計劃在巴西投資約3億美元，在雅卡雷伊市建廠，開展工程機械設備的研發制造與銷售。

2015年5月份，三一重工還在長沙成立了軍工事業部，目前已順利取得軍工資質。業界預測，公司未來的發展方向可能會根據三一重工的自身特點，在其擅長的領域，如機械制造、智能控制、自動化方面進行生產。

最新有關開拓新業務的消息當屬三一住工落戶昆山。據券商分析，三一住工將利用現有廠房進行建設，計劃于今年5月份開始投產，預計2016年形成不低于100萬平方米的建筑產能，實現國內外訂單額10億元以上。到2020年形成可承擔建筑工業化方式建筑面積1000萬平方米以上的年產能，產值約300億元。

據記者了解，建筑工業化的生產方式將使住宅的建設過程和住宅產品更加環保，資源利用更加合理，該技術在我國處于初步試驗階段，在日本已經發展多年。