降薪又裁員？證券公司春招實習生 承諾轉正年薪20萬起

2016年券商業績遭遇同比減半，從業人員薪酬減少也是大慨率事件。今年開春，券商就開始緊鑼密鼓地招募新人，而近期春季招聘的對象以實習生為主。

值得一提的是，相對于此前券商實習期間普遍的1000元左右的月薪，平安證券、東莞證券則“明碼標價”，前者打出2500元／月來招募實習生，后者實習補貼則僅為500元／月以及100元／天的出差補貼，但表示正式聘用后年薪將超過20萬元。

面臨人才流失

券商更熱衷招新人

雖然在2月份就曾有媒體報道稱某券商由于業績下滑，裁員20%，但記者從券商近期發出的各類招聘信息來看，券商依舊沒有放松注入新鮮血液的機會。

近日，不管是在朋友圈還是各類公眾號推送中，“招聘”是熱詞。記者發現，本次春季招聘，多家券商并不拘泥于社會招聘，而是將目光重點放在了實習生招聘方面，如招商證券、國泰君安、東莞證券、國金證券等。

《證券日報》記者近日查詢近百家券商微信公眾號發現，去年，有20多家券商開通了專供本企業招聘的微信公眾號，占比近18%，而截至目前，已有34家券商開通了招聘公眾號，占比提升為28.33%。與往年券商招聘不同的是，由于去年券商提前“動手”，本次券商就已經提前將目標鎖定在了2018屆的畢業生身上。

實際上，券商實習生招聘的門檻也是相當高的，基本與正式招聘相當。以平安證券為例，本次實習生的最低學歷均要求在碩士研究生以上，并且招聘方向多以投行、資管、互聯網金融為主。

某券商人士向記者表示，去年券商業績受到A股的影響，下滑比較明顯，與此相匹配的就是薪酬的大幅降低，使得券商的人才流失較為密集，雖然也有券商進行裁員，但大多數都是為了“去閑留精”，減少不必要崗位的在職人員。此外，實習生初入社會，大部分踏實、肯干，并且有年齡及身體方面的優勢，在券商目前高強度的工作下承壓能力較強，并且前期成本也不高，此后還可進行優勝劣汰的選擇。在當前的狀態下，券商更愿意培養這些新人。

投行人才緊俏

招聘門檻較高

從去年IPO增速之后，在今年券商首次進行如此大規模的實習生招聘中，均表現出了對投行人才的需求，在每家券商的招聘領域當中，都顯示出對投行業務的重視。

但對于投行業務部門的實習門檻，也是有一定標準的。其中，東莞證券招聘投行部實習生的要求中就表示需要會計、財務管理、法律等專業的2018年畢業的在讀碩士研究生。平安證券則表示需要重點大學碩士研究生及以上學歷。國金證券的投行部門實習生則要求985院校會計、財務、法律等專業碩士研究生。

而從實習薪酬來看，相對于此前券商實習期間普遍的1000元左右的月薪，有兩家券商實行“明碼標價”，其中，平安證券打出2500元／月的“高薪”來招募實習生，東莞證券實習補貼則僅為500元／月以及100元／天的出差補貼，但表示正式聘用后年薪將超過20萬元。雖然實習補貼相去甚遠，但對于新人們而言，優渥的轉正后薪酬還是具備一定吸引力的。不過，也有券商在招聘中明確表明，無轉正機會，請應屆生慎重考慮。

值得一提的是，記者注意到，除了將來的職業發展方向，即將走出校園的畢業生們最注重的還是正式工作后的薪酬，為此記者覺得畢業生們完全沒有擔憂的必要。在《2016年金融行業就業前景和就業方向分析》的報告中有這樣的研究結論，金融學專業畢業的研究生在薪酬收入方面差距比較大，這跟學校、導師的知名度與影響力，以及自身的能力塑造、實踐經驗緊密關聯。其中，融資和資本運作、咨詢服務方面，發展前景更廣一些，而且收入也頗豐，月薪少則6000元，多則3萬元。如果能進入跨國投行或者類似埃森哲、麥肯錫等跨國咨詢公司，年薪則大多在20萬元左右，還有其他福利。

與別家券商招聘不同的是，招商證券推出了“千校萬崗”大學生就業幫扶行動，在投行、研究等6大領域進行實習招聘，并表示零就業家庭、優撫對象家庭、農村貧困戶、城鄉低保家庭會優先考慮。