勤勉盡責典范 超半數“最佳公司治理”公司實施股權激勵

每經編輯｜每經記者 劉明濤    

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每經記者 劉明濤 每經編輯 張海妮

優秀的管理團隊，一流的企業治理，往往在成本控制、市場營銷、并購擴張等關鍵領域做得不錯，這也是一家公司不斷前進的核心動力。對于上市公司而言，公司內部治理的好與壞，將決定公司未來的業績和股價。

為了挖掘A股頂尖的管理者，找尋有著優秀治理、激勵的上市公司，《每日經濟新聞》主辦的中國上市公司口碑榜活動，一直開設“最佳公司治理”榜單，經過多年的洗禮，收獲該獎項的企業多數有著出色的管理方式，特別是在股權激勵上，成為業內“榜樣”。

高效治理善用股權激勵

古來征戰沙場，穩定軍心尤為重要。上市公司馳騁A股，善于治理也重于其他方面。

從2011年至今，《每日經濟新聞》主辦的中國上市公司口碑榜已經甄選出超過50家獲得“最佳公司治理”稱號的企業。從數據統計梳理來看，這些企業多數在員工治理方面，有著獨到的激勵方式。

記者發現，近6年的獲獎企業，包括用友網絡、伊利股份、索菲亞、青島海爾、美的集團、匯川技術等20余家上市公司，都實施了股權激勵計劃：有的授予股票，有的則授予期權。而在獲獎前，海信電器就給市場樹立了持久激勵對公司成長重要性的榜樣。

在“2013年中國上市公司口碑榜”評選中，海信電器獲得“最佳內部治理上市公司”獎項。機構投資者給出的評選原因正是公司激勵效果明顯，業績提升明顯。另外，大股東在4個月內兩度增持上市公司股票，用實際行動維護公司形象及提升投資者信心。

值得注意的是，海信電器早在2008年11月就拋出股權激勵方案，提出2009~2012年的平均凈利潤增長率不低于14%，同期的加權平均凈資產收益率不低于8%。實際上，上述兩個指標均不低于行業平均水平。

海信電器在2009年實施股權激勵后，公司的發展也出現了長足的進步，連續4年的營業收入分別同比增長37.29%、15.52%、10.63%和7.35%，凈利潤則分別增長121.47%、67.57%、102.31%及-5.09%。股權激勵對公司經營的促進作用明顯。

同樣，獲得2012年中國上市公司口碑榜“最佳內部治理上市公司”獎項的美的集團，也于2014開始實施股權激勵計劃，該年美的集團對公司691名員工進行股權激勵：2014~2016年的平均凈利潤增長率不低于15%，同期年平均凈資產收益率不低于20%。

美的集團2014~2016年的發展有目共睹：目前，該公司總市值已經超過3000億元，成為深市主板第一市值公司。

內部多元治理成效十足

除了股權激勵，不少入選中國上市公司口碑榜的公司還有其他多元化的內部治理方式，以此激勵員工。

比如2013年獲得“最佳內部治理上市公司”獎項的萬科A，該公司就具有良好的內部管理制度。2006年，公司創新性地采用激勵基金提取的方法，買入流通股作為員工股份獎勵，此舉無疑大大激發了員工的積極性，也提升了團隊的凝聚力。

雖然2010年以來，國內不斷加碼的房地產調控力度，讓不少房企舉步維艱，但萬科卻在逆境中不斷壯大。中信建投分析師蘇雪晶在研報中提到，萬科近年來在調控的背景下市場占有率穩步提升。同時，從公司過去兩年來的投資力度可以看出，公司增長更加有保障、更加有力度。而這也從側面體現了公司優秀的內部治理。

近幾年，萬科又成立了事業合伙人持股計劃，首批事業合伙人已將其在經濟利潤獎金集體獎金賬戶中的全部權益，委托給深圳盈安的普通合伙人進行投資管理，買入萬科股票。另一方面，萬科還建立了跟投機制，對于所有新項目（除舊改及部分特殊項目外），原則上要求項目所在一線公司管理層和該項目管理人員必須跟隨公司一起投資。

同樣，2012年獲獎的匯川技術，在面對經濟形勢持續低迷，我國工控行業的需求出現下滑的情況下，公司通過調整組織架構和業務重心，優化內部管理以提升研發效率和產品競爭力。在挺過最艱難的時刻后，匯川技術也躋身智能制造一線企業之列。

2017入圍榜單“群英薈萃”      

其實，無數的案例證明，內部治理體現在企業經營發展的方方面面，治理上的一個微小漏洞，都可能足以讓一家企業從巔峰跌落至谷底，甚至消亡。

所以，《每日經濟新聞》中國上市公司口碑榜最佳內部治理榜單的評選，正是去尋找那些能平等對待所有股東、保護股東合法權益，強化董事的誠信與勤勉義務，實際控制人長期大力支持上市公司發展，建立健全經營層的績效評價與激勵約束機制，以及以全體股東利益最大化為最高宗旨的上市公司。

在今年的30家入圍最佳內部治理上市公司中，集聚了諸多優秀企業，比如大輸液行業龍頭科倫藥業，該公司近四年引進了70余位來自國內外知名企業的領軍人才，海內外研發人員已超過千人，進入國內醫藥創新企業的第一方陣。

同時，科倫藥業去年還推出限制性股權激勵計劃，計劃擬授予限制性股票數量748.11萬股，占公司總股本的0.52%。激勵對象總人數為312人，今年，公司又公告以不超過1億元自有資金，不超過20元/股條件回購公司股份，用作股權激勵計劃，主要激勵抗生素板塊人員。至此，科倫藥業大輸液、研究院、抗生素三發驅動核心人員都有了長期激勵方案。

另一家入圍企業——中順潔柔也是內部治理的典范企業。中順潔柔聘請曾于清風核心營銷團隊履職的劉金鋒任公司營銷副總，先后于香港合基集團、湖北日報傳媒集團等企業履職的周啟超為公司董事會秘書、副總經理，大區總監也主要來自金紅葉、太陽紙業等名企。

除聘請有經驗的中高層外，中順潔柔繼2015年推出股權激勵后，公司再推員工持股計劃，使得核心人員再次被綁定。員工持股計劃涵蓋董事長、總裁、副總及核心管理人員共10人，業務上涵蓋決策層、銷售端、產品端、采購端、管理端，目標定位一致，有助于公司長遠發展。 

當然，此次入圍榜單還包括恒瑞醫藥、海天味業、榮盛發展、索菲亞以及智飛生物等優秀公司。為您心中“最佳公司治理”上市公司投出一張支持票，共同推選出最優秀的企業。

特別提示：

目前“2017中國上市公司口碑榜”公眾投票已開啟。

投票窗口：http://m.jxzk19.com/corp/20170906koubeibang_vote/index.html。

投票時間：2017年10月27日0點至2017年11月15日24點。

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