遵循“2521”分配原則 吉利汽車啟動內(nèi)部員工薪酬調(diào)整

每經(jīng)記者｜張北    每經(jīng)編輯｜段思瑤    

圖片來源：視覺中國

日前，網(wǎng)傳吉利汽車要求員工自愿申請降薪。5月15日，吉利汽車集團(tuán)副總裁楊學(xué)良在其微博稱，吉利汽車各項經(jīng)營指標(biāo)良好，發(fā)展穩(wěn)健，沒有所謂“降薪”情況出現(xiàn)。

楊學(xué)良在微博上發(fā)布的浙江吉利控股集團(tuán)《關(guān)于集團(tuán)2019年度員工薪酬調(diào)整的通知》顯示，為確保集團(tuán)實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)和“20200”戰(zhàn)略，吉利將以“2521”的薪酬分配原則，于5月起正式開展2019年度薪酬調(diào)整工作。

“2521”分配原則，即前20%的優(yōu)秀奮斗者進(jìn)行高激勵；對勝任崗位/業(yè)績良好的50%員工進(jìn)行常規(guī)激勵；對業(yè)績一般的20%員工不激勵；對業(yè)績差距不達(dá)標(biāo)不能勝任的10%“僵尸粉”負(fù)激勵，加入奮斗者追趕計劃。

此外，吉利汽車提倡薪酬向奮斗者傾斜，向制造、研發(fā)、銷售等重要一線核心單位傾斜，向績效表現(xiàn)優(yōu)異的單位和員工傾斜。據(jù)悉，8崗以上員工自愿加入經(jīng)營結(jié)果共擔(dān)激勵機(jī)制，本次調(diào)薪優(yōu)秀員工薪酬增長最高30%。

公開數(shù)據(jù)顯示，今年前4個月，吉利汽車總銷量為47.05萬輛，已完成2019年全年銷量目標(biāo)151萬輛的31%。