吉利回應(yīng)“降薪”傳聞：中高層干部自愿加入經(jīng)營共擔(dān)激勵機制

每經(jīng)編輯｜張楊運

針對此前網(wǎng)傳的降薪傳聞，吉利今日回應(yīng)稱，沒有所謂“降薪”的情況。

周三下午，吉利汽車集團副總裁楊學(xué)良在個人社交媒體上發(fā)文表示，吉利汽車各項經(jīng)營指標(biāo)良好，發(fā)展穩(wěn)健，沒有所謂“降薪”情況出現(xiàn)。他強調(diào)，為了讓中高層干部更有使命感、目標(biāo)感和結(jié)果意識，8崗以上員工自愿加入經(jīng)營結(jié)果共擔(dān)激勵機制，目標(biāo)完成回報會更高。 ????

此前，網(wǎng)傳一份吉利內(nèi)部申請書，內(nèi)容顯示“在汽車行業(yè)整體市場面臨巨大挑戰(zhàn)的形勢下，本人自愿申請下調(diào)工資及年終獎金xx元作為經(jīng)營共擔(dān)金”，被指變相降薪。

對此，楊學(xué)良還在微博中貼出了吉利《關(guān)于集團2019年度員工薪酬調(diào)整的通知》全文。

通知內(nèi)容顯示，吉利的激勵原則為“2521”，即前20%優(yōu)秀的員工進行高激勵，業(yè)績良好的50%員工常規(guī)激勵，業(yè)績一般的20%員工不激勵，10%的業(yè)績不達(dá)標(biāo)員工負(fù)激勵。對于制造系統(tǒng)質(zhì)量技術(shù)關(guān)鍵核心人才，在正常年度績效調(diào)薪外，還將額外給予一定的調(diào)薪比例。