今年招20多名、明年招200多名 華為發天才少年集結令

每經記者｜任芷霓    每經編輯｜張海妮    

6月27日，華為心聲社區上發布了一份內郵，披露了任正非在EMT《20分鐘》的講話，任正非稱，“今年我們將從全世界招進20~30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200~300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。”

實際上，華為對于高端人才一直具有很強的吸引力。據統計，清華、北大、復旦等全國排名前10的高校，2018年畢業生去向最集中的企業就是華為。相對來講，華為對碩士學歷的學生更為偏愛，例如清華大學2018年去華為的畢業生總人數為167人，其中就有134名碩士。

對于這個計劃，任正非信心滿滿，其稱：“未來3到5年，相信我們公司會煥然一新，全部‘換槍換炮’，一定要打贏這場‘戰爭’。靠什么？靠你們。”

華為心聲社區上發布的內郵截圖

不能失去的“人”

華為再次廣發英雄帖。6月27日，華為心聲社區公開了最新的人才計劃，任正非表示，今年華為將從全世界招進20~30名天才少年，明年還想招200~300名。這些天才少年就像“泥鰍”一樣，將鉆活組織、激活隊伍。

對此，外界也有諸多疑問，招聘什么時候開啟？天才少年的標準是什么？進入華為后將負責什么工作？要知道，華為的員工團隊十分龐大。年報顯示，截至2018年底，華為擁有18.8萬員工，業務遍及170多個國家和地區。

對此，華為方面稱，對于招聘計劃還沒有更多消息。今日（6月28日）上午，華為內部員工告訴《每日經濟新聞》記者，目前還沒有聽說有招聘消息，但估計任總欲招進的20余名天才少年將會進入研發部門。

此前，華為常務董事、ICT戰略與Marketing總裁汪濤透露，華為研發團隊共有9萬人。也就是說，僅研發人員就占華為員工總數的將近一半。

任正非在接受媒體采訪時也多次表示對人才的看重：“德國和日本的經濟振興主要得益于他們的人才、教育和基礎。所有的一切失去了、不能失去的是‘人’，人的素質、人的技能、人的信心很重要。”

而在今年4月16日，華為就曾宣布成立戰略研究院，旨在吸引全球頂級人才。華為表示將每年投入3億美元，首先設立專項基金支持基礎科學研究和人才培養，再根據基礎技術研究與各高校合作開展技術創新。

實際上，華為也是各大高校優秀畢業生的理想去處。據統計，2018年北大、清華、復旦、浙大等國內一流高校與華為簽約的畢業生人數均排首位，且遙遙領先第二名的單位。在清華大學，華為共接收了167名畢業生，其中本科生2名、碩士生134名、博士生31名，而簽約畢業生數量第二的騰訊科技共計招收74人。

華為內部員工士氣高昂

眾所周知，華為在今年經歷了很多困難，2月26日，任正非在武漢研究所宣布，華為進入“戰時狀態”，戰略方針和組織結構都作了調整，任正非要求將已經幾年不能稱雄的產品線關閉，否認做齊產品線的思想，要求做優產品線，發揮優勢。

在6月27日的內郵中，任正非再次強調：“公司每個體系都要調整到沖鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前沖。華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。”

一個多月前，華為被美國商務部列入管制“實體名單”，這切斷了華為與美國供應商的合作。華為當即拿出替代方案——海思芯片一夜轉正，成為支撐華為終端發布節奏的重要一環。不過，海思的產品是否能真的與美國多年發展的芯片技術相比，仍然是用戶最關心的問題。6月27日，華為輪值CEO胡厚崑在媒體見面會上表示：“現在的替代方案性能都沒有下降，甚至有的還超過原來的方案。因為這些替代方案不是倉促上陣，我們很早就開始做準備了，鑒于華為多元化的策略，我們會配備不同的版本，對于這些版本我們會對性能做統一的要求，一旦需要的時候會啟動，這是我們的長期策略。”

胡厚崑還稱，總體來說，華為不管是網絡還是手機側，業務存在一些波動，但還算正常，而且內部員工心態平穩、士氣高昂，都知道這種時候應該團結在一起，一起渡過困難期。

封面圖片來源：每經資料圖（每經記者 張建 攝）