哭暈！員工放棄社保后突發心臟病死亡，算不算工傷？仲裁委：算，公司給60萬，法院判了：這錢該賠！

每經編輯｜畢陸名

員工放棄社保，公司是否該賠償工傷待遇損失？這家公司就因此損失幾十萬，來看看怎么回事。

據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，王某系外省市戶籍來滬從業人員，于2015年1月3日進入奧X公司從事司機工作，雙方簽訂有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的勞動合同。

公司提供王某于2015年1月27日出具的自愿放棄社保聲明書，內載：“乙方（即王某）于2015年1月3日到甲方（即公司）公司工作，獲知甲方將統一為其在上海市社保中心購買社會保險，并按照規定由雙方分別繳納參保費用，乙方應負擔的費用由己方按照規定從其工資中代扣代繳，乙方在充分了解到社保的相關規定，清楚其在社保上的權利義務以及不購買社保可能存在的法律風險后，仍然自愿放棄公司為其購買社會保險，具體原因為自己個人購買社會保險。鑒于為乙方原因，為明確責任，乙方聲明如下：本人自愿放棄甲方為本人購買社會保險（含養老、工傷、醫療、失業、生育等險種），因未購買社會保險而產生的一切不利后果和法律責任由本人自行承擔；本人同時保證不在任何時候，以任何理由就未購買社會保險事宜向公司提出任何主張權利……”。

2015年4月8日，王某在工作中突發疾病死亡（突發心臟病死亡）。2015年4月13日，公司為王某補辦社會保險轉入手續，并為其補繳社會保險費。

2015年5月26日，上海市人社部門認定王某死亡視同為工傷。

公司告知王某家屬，稱公司已經補繳了社會保險費，告知家屬可以去社保中心申領工傷待遇。

2015年8月6日，家屬周XX向上海市社會保險事業管理中心申領工傷待遇，該中心出具辦理情況回執，告知其一次性工亡補助金及喪葬補助金不符合領取條件。

2016年9月8日，仲裁委裁決公司支付王某家屬一次性工亡補助金576880元、喪葬補助金32706元，兩項合計60.9萬元。

公司對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。請求法院判令公司無需支付王某家屬一次性工亡補助金576880元、喪葬補助金32706元。

一審判決：放棄社保聲明無效，這錢公司得賠！

一審法院認為，根據規定，中華人民共和國境內的企業應當依照規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

本案中，公司主張王某曾以自己個人購買社會保險為由，自愿放棄由公司為其繳納社會保險費，故公司未為王某繳納包括工傷保險費在內的社會保險費。周XX等五人否認公司提供之聲明書的真實性，而依法繳納社會保險費既是勞動者的權利，也是勞動者的義務，勞動者無權放棄，故王某出具的聲明書違反法律規定。

現公司未依法為王某繳納工傷保險費，王某發生工傷，應當由公司按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

據此，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款之規定，于2017年3月1日作出判決：公司于判決生效之日起十日內支付周XX、王XX、陳XX、周某、鐘XX一次性工亡補助金576880元。

公司仍不服，提起上訴，認為王某本人已經簽署不愿意繳納社保費的相應證明，該證明是其真實意愿，故公司不應支付一次性工亡補償金等費用。

二審判決：為勞動者繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，該賠！

上海市第一中級人民法院認為，《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，依本條例規定應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

現王某已被勞動保障部門認定為工傷，上訴人未依法按規定為王某繳納工傷保險，理應由上訴人按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。上訴人認為王某本人已經簽署不愿意繳納社保費的相應證明，但為勞動者繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，故對上訴人的上訴理由，本院不予采信。

綜上，駁回上訴，維持原判。

本判決為終審判決。

封面圖片來源：新華社