每日經濟新聞 2023-05-04 18:25:28
每經編輯｜何小桃
退休人員是否可以享受節假日三倍工資？家住河南鶴壁市山城區的李大爺便遇到這一問題。
他在退休后受聘于當地某物業公司，擔任門崗保安。辭職后，他向物業公司索要雙休日雙倍工資和節假日三倍工資。
法院最終判決其訴求不符合法律規定。近日，裁判文書網公布了這則案例。
李大爺出生于1956年，現已年過六旬。
2021年6月，早已退休的他應聘到當地一家物業公司擔任門崗保安。雙方口頭約定，每月工資1500元，每月休息2天，每天三班輪崗。
次年2月，李大爺離職。隨后，他向法院提起訴訟，要求物業公司向其支付在崗期間的雙休日雙倍工資和節假日三倍工資，共計9千余元。
鶴壁市淇濱區法院經過審理認為，李大爺要求的雙休日雙倍工資和節假日三倍工資不符合法律規定，不予支持。
法院表示，李大爺2021年6月到被告物業公司工作時已超過法定退休年齡，并已享受養老保險待遇，因此與被告物業公司之間應成立勞務關系，而不再成立勞動關系。
“勞務關系遵循當事人意思自治原則，雙方約定每月休息2天，施行三班倒的工作制度，該約定不違反法律禁止性規定，應為有效，且被告物業公司依約履行了支付勞動報酬的義務。”
法院還表示，李大爺主張的雙休日雙倍工資和節假日三倍工資，屬于《工資支付暫行規定》規定的范圍，該規定適用于形成勞動關系的勞動者。
而李大爺與被告物業公司系勞務關系，其訴求并不符合法律規定。
據新京報報道，法律工作者李曙明表示，根據法律規定，法院判決不支持老人訴求并無問題。
雙休日雙倍工資和節假日3倍工資，來自《工資支付暫行規定》。這意味著，只有用人單位給勞動者發“工資”，才適用該規定；而發“工資”的前提，是勞動者是用人單位的職工，雙方形成勞動關系。
而該案中的李大爺已經退休，開始享受養老保險待遇。根據現行法律，他與物業公司并不形成勞動關系，只是勞務關系；物業公司給他的錢，不是“工資”，而是勞務報酬。
李曙明表示，據中國老齡科學研究中心發布的抽樣調查，我國有10.2%的老年人還在從事有收入的工作。隨著我國社會老齡化程度加深，將來或有更多老年人加入再就業大軍。一旦對他們的權益保護不力，公平正義被損害，甚至可能引發社會問題。
為此，有專家建議，改革現行勞動法律制度，將老年人再就業納入勞動法律調整范疇。類似建議可以討論，能實現當然好，但在這之前，再就業老年人的權益保護不能等。
編輯|何小桃 杜恒峰 杜波
校對|孫志成
封面圖來源：視覺中國-VCG41560249691，圖文無關
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