神州泰岳員工持股計劃收關注函：被質疑是否存在利益輸送

每經記者｜可楊    每經編輯｜魏官紅    

7月11日晚間，就神州泰岳（SZ300002，股價12.08元，總市值236.9億元）此前披露的股票激勵計劃及員工持股計劃，深交所下發關注函。

7月8日，神州泰岳披露了《2023年員工持股計劃》及《2023年限制性股票激勵計劃（草案）》。

其中，《2023年員工持股計劃》顯示，該公司本次員工持股計劃受讓價格為2.00元/股，為回購均價的50.17%。第一個解鎖期業績考核指標為2023年的凈利潤增長率不低于15%；第二個解鎖期業績考核指標為2024年的凈利潤增長率不低于25%，或2023年-2024年兩年合計凈利潤不低于13.01億元。

此外，在這份員工持股計劃中，公司董事長、總裁冒大衛員工持股計劃持有股數上限為205萬股，占持股計劃總份額的比例為21.79%。

據《2023年限制性股票激勵計劃（草案）》，公司擬向激勵對象授予的限制性股票總量為940萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.48%，該激勵計劃限制性股票的授予價格為每股5.00元，定價方法為自主定價。

業績層面，2022年，神州泰岳實現營收48.06億元，同比增長11.39%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤5.42億元，同比增長40.92%。2020年-2022年三年間，神州泰岳的凈利潤分別為3.27億元、3.65億元以及5.32億元，分別同比增長122.28%、11.63%以及45.67%。

圍繞上述兩份公告，深交所要求神州泰岳說明持股計劃受讓價格的確定依據及其合理性，以及業績考核標準設置的原因及合理性。此外，神州泰岳被要求說明董事長冒大衛同時成為股權激勵對象及參與員工持股計劃的必要性、合理性，占比確定依據及其貢獻程度的匹配性，占比較高的原因及合理性，是否存在利益輸送的情形，是否存在損害上市公司及股東利益的情形。

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