市值管理掛鉤央企負責人業(yè)績考核！央企改革（512950）放量大漲，早盤漲超3%，一氣上穿20日均線

每經編輯｜葉峰    

近期，“穩(wěn)市場”消息不斷，有關部門再提強化投資者回報新舉措。1月24日，在有關部門新聞辦公室舉行的發(fā)布會上，相關負責人表示：國務院國資委將進一步研究將市值管理納入中央企業(yè)負責人業(yè)績考核。

目前已經有部分央企的很多工作已經圍繞市值管理考核在進行，央企業(yè)績考核也直接與負責人薪酬掛鉤，將市值管理納入央企負責人業(yè)績考核，可能會從考核的分值權重上入手，增加市值管理相應的指標調整。未來企業(yè)會更加重視企業(yè)的市值管理，相關的人員配備會有適當增加。

回憶“中特估”--央企被低估

這不由得讓投資者想起2022年由證監(jiān)會主席提出的“中國特色估值體系”。這是因為按照經典估值體系中的估值方法，不管是PE_TTM還是PB_LF，民企估值基本都是國資央企的2倍。什么原因導致的呢? 一般認為有兩點：第一點是因為央企與一般性企業(yè)經營目的有所不同，考核有所不同。除了經濟效益，還要考慮社會效益。第二點，因為大多數央企有“傳統(tǒng)行業(yè)屬性”。所以應用一般企業(yè)總結出來的經典估值方法，央企的價值就會被低估。所以重建一個有中國特色的估值體系就顯得尤為重要。正是基于此，2023年開年，央企改革（512950）乘了一波 “中特估”行情東風，連漲2月，而后又連跌數月。

各個擊破，再添兩翼？--解決低估根本

現在，1）將央企的市值管理納入到央企負責人業(yè)績考核中。2）同時完善推進機制、優(yōu)化支持政策，集全系統(tǒng)之力，持之以恒、全力以赴發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)。以央企產業(yè)煥新和未來產業(yè)啟航“兩個行動”為抓手，加快在戰(zhàn)略性新興產業(yè)收入和增加值占比上取得關鍵進展，在央企布局結構上實現戰(zhàn)略轉型。

目前，383家上市公司中已經有154家處于戰(zhàn)略性新興產業(yè)，占比超過了四成。2023年末，央企境內控股上市公司市值達到13.5萬億元。

發(fā)現沒有，這2點不正是前面說的2點原因嗎？

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