網易制定六條紅線，騰訊拉黑泄密供應商??科技大廠打響反泄密戰

每經記者｜徐肖逍    每經編輯｜陳星    

據公開報道，字節跳動大模型團隊（Seed）研究員任賾宇已于近日離職，原因是泄密被開除。

事實上，近年來科技企業員工乃至高管泄密事件時有曝光，成為輿論關注的品牌現象。

針對這一現象，中央財經大學綠色金融國際研究院副院長施懿宸接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，主要有三點原因，一是為搶占市場先機，部分企業通過高薪挖角、直接獲取成熟技術或團隊等“捷徑”快速跟進；二是企業保護知識產權與遵守商業倫理意識不足；三是行業過度“內卷”催生短期行為。

2024年市場監管部門共查辦侵犯商業秘密案件143件

任賾宇的案例并非孤例。

9月4日，字節跳動企業紀律與職業道德委員會披露二季度員工違規處理情況。在違反信息安全制度的案例通報中，提及有10名違規參與外部付費訪談的員工，因違反公司《員工行為準則》和公司信息安全制度，而受到公司處罰。

為避免更多員工再次違反相關制度，通報提醒，外部咨詢公司會以專家訪談、行業研究等名義，通過其他平臺發起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息?！盀楸Ｗo公司信息及數據安全，守護自己的職業生涯，請拒絕此類邀約?！?/p>

其他科技企業員工乃至高管泄密事件也不少見。

2025年9月8日，小米發布內部公告，中國區市場部原總經理王騰因泄露公司機密信息，且存在利益沖突等嚴重違規違紀行為，給予辭退處分；2024年9月，快手發布通報，因公司員工利用職務便利，接受外部訪談、泄露公司業務數據，給公司造成了重大損失和惡劣影響，給予解除勞動合同、取消全部長期激勵及永不錄用處罰；2024年，騰訊S3-CSIG人力資源中心員工方某因向外部人員泄露公司內部保密信息，觸犯“騰訊高壓線”，被解聘處理，列入黑名單，永不錄用。

今年6月，市場監管總局公布的數據顯示：2024年，全國各級市場監管部門共查辦不正當競爭案件14188件，其中查辦侵犯商業秘密案件143件。

針對上述現象，施懿宸總結了三點原因。

首先，企業競爭壓力加大。為搶占市場先機，部分企業難以堅持長期投入，轉而通過高薪挖角、直接獲取成熟技術或團隊等“捷徑”快速跟進，甚至利誘工作人員泄密。

其次，保護知識產權與遵守商業倫理意識不足。當前對知識產權的法律保障及行業規范仍有待加強，部分企業缺乏對他人技術成果的尊重。

最后，行業過度內卷催生短期行為。有些風口稍縱即逝，“速成”思維使得部分員工在利益誘惑下違背職業操守，加劇了機密外泄的風險。

大廠對違規違紀行為“零容忍”

在處理王騰事件時，小米強調，對違規違紀行為堅持“零容忍、全覆蓋、無禁區”的態度。

大廠的“零容忍”態度，源于商業泄密對企業乃至社會帶來巨大危害。

施懿宸告訴每經記者：“一方面，此類行為嚴重削弱企業研發投入意愿。由于原創技術研發本身風險高、周期長，若成果可被輕易竊取或通過挖角快速復制，企業將傾向于規避自主創新，轉向‘搭便車’式競爭。另一方面，此類行為也直接違背商業道德準則?！?/p>

從立法層面來看，我國民法典和反不正當競爭法都有相關規定。刑法規定，違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。

2024年度ESG（環境、社會和公司治理）相關報告顯示，知名企業多從反貪腐治理、知識產權保護視角，構建對泄密行為的防治機制。

比如在商業道德方面，網易制定了六條紅線——不牟利、不泄密、不沖突、不貪占、不造假、不違法；騰訊制定并實施《供應商黑名單管理規范》，所有違反保密條款的供應商都將被拉入黑名單。

為了鼓勵員工及時舉報侵犯商業秘密、信息安全、不正當競爭等行為，小米集團制定了《舉報管理制度》《舉報人保護和獎勵辦法》等，設立舉報人獎勵。

京東集團制定《京東集團商業秘密管理辦法（試行）》，并通過將數據算法相關的法律法規嵌入大模型相關的業務系統流程，推動業務將數據安全、個人信息保護、內容安全、商業秘密保護等合規理念融入算法設計和產品交互中，實現業務自驅合規評估。

而在日常的信息披露中，大廠傾向于只披露違法人員和處罰結果。

施懿宸認為，對泄密行為的防治不只是企業的事，健全法治環境與強化執法威懾是根本保障?！斑@不僅針對違規員工，也應懲處通過不正當手段誘使泄密的企業主體。唯有對雙方均施以重罰，才能顯著提高違法成本?！?/p>

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