四川生育假最長218日，婚假最長25日，該怎么休？

每經記者｜淡忠奎    每經編輯｜楊歡

圖片來源：每經記者 淡忠奎 攝

11月26日舉行的四川省十四屆人大常委會第二十二次會議第二次全體會議，表決通過了《四川省人民代表大會常務委員會關于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》（以下簡稱《決定》），婚假、生育假、護理假同步“延長”。

11月28日，《每日經濟新聞》記者獲悉，該決定自2025年11月28日起施行。婚假由此前的5天延長至最長25天，女方生育假從158天延長至最長218天，男方護理假由20天延長至30天。

據四川省衛生健康委員會主任鄧正權介紹，修正后的條例將重點在婚假、生育假、護理假等方面進行調整，將有助于提升生育意愿、釋放生育潛能，促進人口長期均衡發展。

生育假最長218日，婚假最長25日

根據《決定》，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假二十日，在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，增加婚假五日。延長生育假方面，規定符合本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定外，延長女方生育假90日；生育第三個子女的女方，經本人申請及所在單位同意，還可以再延長生育假30日。

也就是說，四川婚假相較于此前的5日延長至最長25日。與此同時，四川女方生育假也從158日（含國家規定的98日產假）延長至188日，生育三孩的女方生育假將最長延長至218日。

延長男方護理假方面，規定將男方護理假由20天延長至30天，方便男方對妻子生育后的照護，有利于倡導夫妻共擔育兒責任；落實育兒假方面，子女三周歲以下的夫妻，按照子女滿周歲計算，每年分別享受累計10個工作日的育兒假。

值得注意的是，《決定》明確規定，婚假、生育假、護理假、育兒假期間視為出勤，工資福利待遇不受影響。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障婚假、生育假、護理假、育兒假待遇落實。同時明確，縣級以上地方人民政府應當統籌多渠道資金，建立合理的生育休假成本共擔機制。

此外，國家機關、事業單位、國有企業、其他用人單位均須落實休假制度，單位不落實的，由有權機關或責任部門責令改正，拒不改正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員依法給予處分，或者依照勞動保障法律、法規處理。

在休生育假可“延”，一年內婚假可“補”

已休完婚假的可以補足嗎？正在休生育假的能延長嗎？

2025年11月28日，四川省衛生健康委員會、四川省人力資源和社會保障廳聯合印發《關于<四川省人口與計劃生育條例>實施中有關假期規定適用問題的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），對于如何“休”、如何“補”的問題作出回應。

在婚假方面，《指導意見》明確，只要是在2024年11月28日（含）之后辦理結婚登記的，都可以享受現行《條例》規定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按現行《條例》規定的婚假假期補足，休假職工應與用人單位完善補假手續。

婚假原則上自結婚登記之日起一年內休完。婚假不能一次性休完的，經職工與用人單位雙方協商一致，也可以分段休。同時，再婚職工適用現行《條例》規定的婚假假期，可以休婚假。

在生育假方面，《指導意見》明確，2025年11月28日（含）之后生育子女的，適用現行《條例》規定的生育假假期。2025年11月28日正在休生育假的，適用現行《條例》規定的生育假假期，休假職工應與用人單位完善延長假期手續。與此同時，2025年11月28日之前已經休完生育假的，不再補假。生育假應當一次性休完，不能分開休。

在護理假方面，根據《指導意見》，2025年11月28日（含）之后生育子女的，可以休護理假假期。2025年11月28日正在休護理假的，適用現行《條例》規定的護理假假期，休假職工應與用人單位完善延長假期手續。2025年11月28日之前已經休完護理假的，原則上不再補假。有兩個及以上三周歲以下子女的，在一個自然年度內不以子女數量疊加計算育兒假假期。

在育兒假方面，《指導意見》明確，育兒假按子女周歲計算，分別在子女0—1周歲、1—2周歲、2—3周歲期間，夫妻可分別休十天育兒假。每周歲內的育兒假不能結轉到下一周歲休。同時，有兩個及以上三周歲以下子女的，在一個自然年度內不以子女數量疊加計算育兒假假期。

據悉，該條例規定的婚假、生育假、護理假假期均為自然日，育兒假假期為工作日。