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          韌行2025:企業家畫像③|宗馥莉:非完美繼承

          2025-12-23 15:30:35

          宗馥莉不是一個“完美繼承者”。她的選擇留下了諸多爭議:娃哈哈品牌何去何從?娃哈哈集團和宏勝系的利益關系如何平衡?員工利益怎樣維護?“娃小宗”能否成功?這些問題都沒有簡單答案。但有一點是明確的:宗馥莉沒有逃避。在一場漫長的告別之后,宗馥莉再創業的企業家之路也許才剛開始,成敗有待時間驗證。

          每經評論員 付克友

          12月23日,香港特別行政區高等法院審理涉“宗家三兄妹”和宗馥莉的一起案件。這場曠日持久的家族爭產風波,還看不到結束的跡象。

          但宗馥莉已經完成了她的告別。2025年,宗馥莉真正告別了父親宗慶后,也告別了娃哈哈。11月底,許思敏接替宗馥莉出任娃哈哈集團董事長、總經理,持續19個月的權力博弈終于落下帷幕。

          很多人說,宗馥莉“把一手好牌打得稀爛”。然而,回頭冷靜審視,宗慶后給宗馥莉留下的這副“牌局”,或許并不是人們想象中的那么美好。

          宗慶后的遺產當然是輝煌的。它是一個被評估價值900億元的“國民品牌”,承載著AD鈣奶的童年記憶、營養快線的青春符號,還有深入中國市場毛細血管的渠道網絡。然而,這個價值連城的品牌也戴著一副沉重枷鎖——“娃哈哈”三個字,與宗慶后個人形象深度綁定。

          同時,宗慶后留下的,還是一個布滿歷史遺留問題的商業帝國。它有復雜的股權結構和治理困局。杭州上城區文商旅集團持股46%,宗馥莉持股29.4%,職工持股會持股24.6%。“娃哈哈”商標歸屬集團,非經全體股東一致同意,任何一方無權單獨使用。這意味著,宗馥莉無法自主決定品牌命運。

          更深層次的問題在于,宗慶后時代的管理傳統,日益成為公司轉型的阻力。溫情脈脈的“家文化”,曾讓娃哈哈成長壯大,也造成了決策鏈條冗長、產能布局碎片化等癥結。作為“海歸”的宗馥莉,顯然沒有父親在人情社會中的豐富經驗,以及平衡各方利益關系的能力。

          不過,在娃哈哈集團之外,還有一個龐大的宏勝系,它控制了娃哈哈的生產與營銷,沉淀了大量的資產與利潤,這是宗慶后當年為抵御達能而創建的“體外運轉模式”,也是宗馥莉手上最大的底牌或王牌。

          面對錯綜復雜的牌局,宗馥莉該怎么出牌?

          首先,她選擇了很多人難以理解的決裂,包括與同父異母三弟妹對簿公堂,甚至對宗慶后也不留情面。如她的叔叔宗澤后所指責:“把自己打造成一個忍辱負重復仇的女神,把她老爸的臉狠狠地按在地上擦。”

          但是,換個角度看,她也在試圖將娃哈哈品牌與宗慶后個人做切割,主動引爆父親人設的“隱形炸彈”。她心知肚明,當消費者因“心疼宗慶后”而購買產品,就可能因“反感宗慶后”而拋棄該產品。

          所以,她曾經說:“不希望創始人等于企業的形象代言人。”她也直言:“企業不是屬于某一個人,它屬于所有在這里努力的人。”

          當有人說,宗馥莉將一把好牌打得稀爛,無疑是在說,她應該考慮利益,顧全大局,選擇隱忍,為尊者諱。但這是不是也意味著,某種帶著光環的虛假人設會繼續“消費”消費者的信任?宗馥莉在某種意義上的“無情滅親”,不正是揭開了公眾希望看到的真相嗎?這似乎是一個親情和道義難以兩全的悖論。

          其次,宗馥莉堅持制度優于人情的理念,試圖進行改革沖鋒。比如,她曾推動“職業化升級”,撤裁元老部門、改革經銷體系、推行能上能下機制,卻遭到對其“經營管理合理性”的質疑。這種理念沖突,本質是企業從“家長式管理”向現代制度轉型的陣痛。按宗慶后的管理風格來要求宗馥莉,是一種奢望,也并不公平。

          最后,宗馥莉打出了她最大的那張底牌,就是宏勝。她試圖將“娃哈哈”商標轉入宏勝集團,被大股東攔截。在“娃哈哈”商標的使用權被否決之后,宏勝一度通知從2026年起啟用新品牌“娃小宗”,被外界解讀為“去娃哈哈化”。當然,最后博弈的結果是,宏勝在2026年繼續銷售“娃哈哈”產品。

          其實2025年9月,宗馥莉在第二次辭職、失去對娃哈哈集團的直接掌控時,她已徹底轉向經營自有商業版圖。這不是洗牌,而是另起爐灶,開了一副新牌。

          就此而言,宗馥莉的告別不是沖動之舉,而是經過周密計算的結果。她保留娃哈哈集團29.4%的股權,作為第二大股東保持影響力;同時全力發展宏勝集團,打造全產業鏈平臺。這是進可攻、退可守的布局。

          從表面看,宗馥莉似乎步步失守:品牌沒拿到,管理權丟了,家族關系破裂,輿論形象受損。但換個角度,她是在無法全盤接手的情況下,作出了看似激進實則務實的選擇:與其在不屬于自己的戰場消耗,不如開辟自己的疆土,聚焦最有掌控力的部分。

          有人將2025年的宗馥莉視為企業家“二代繼承”非典型失敗的一個案例。這需要看到底繼承的是什么?

          企業家的勇氣與倔強,也許是另一種繼承。宗馥莉放棄“娃哈哈”金字招牌需要壯士斷腕的勇氣,也展示其不滿足于守成、勇于開拓的創業者性格。這種性格,或許才是宗慶后留在她血脈里的最寶貴遺產。

          宗馥莉試圖擺脫“宗慶后女兒”的單一標簽,建立自己的企業家身份。因此在2025年,她完成了多重告別:告別父親的光環與陰影,告別無法完全掌控的品牌,告別職業經理人的穩妥道路,告別公眾對“完美繼承者”的期待。

          宗馥莉當然不是一個“完美繼承者”。她的選擇留下了諸多爭議:娃哈哈品牌何去何從?娃哈哈集團和宏勝系的利益關系如何平衡?員工利益怎樣維護?“娃小宗”能否成功?這些問題都沒有簡單答案。

          但有一點是明確的:宗馥莉沒有逃避。在一場漫長的告別之后,宗馥莉再創業的企業家之路也許才剛開始,成敗有待時間驗證。對娃哈哈集團而言,也是如此。


          封面圖片來源:每日經濟新聞

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