統計局官員解讀平均工資數據 稱統計不虛假

今天上午9:30，國家統計局政策法規司司長程子林做客新華網，解讀《統計違法違紀行為處分規定》。程子林指出，統計數據中平均工資上漲而員工的實際工資并沒有上漲，這個問題不能算統計上的虛假。

監察部、人力資源社會保障部、國家統計局日前聯合公布《統計違法違紀行為處分規定》。該規定自5月1日起施行，這是我國第一部關于統計違法違紀行為處分方面的部門規章。

[主持人]關于平均工資的統計問題。比如一個外企的老總或者高管工資漲了，但是底下的員工工資沒有變，甚至會降一些，但是整個企業的平均工資會提高，交的社會保險等相關就會提高，但是底下員工真正拿到手里的工資沒有漲，這個算不算統計上有虛假的問題?

[程子林]這個不能算統計上的虛假。平均工資這個指標網友非常關注，這和大家的切身利益也有關系。比如說社會保險費的交納，比如在一些民事行為、民事案件中的賠償標準，包括國家賠償，都是和一個地方的平均工資水平和城市市民、農村居民的收入水平直接掛鉤的，是按照這個水平的多少倍來賠償的，如果這個數據不是客觀反映真實情況，那賠償的數額和他贏得的就不一樣了。

[主持人]能不能采取什么統計方法來解決，實際工資沒有漲，但是平均工資漲了的問題?

[程子林]平均數是統計學上一個非常重要的指標，也是非常有用的指標，非常簡單，大家非常理解，每個人都懂，小學數學里面都有。它在統計學里面有一個基礎地位。比如一個總體只有5個人，要了解他們的工資情況，5個人一個一個問就可以知道了，最高的多少，最低的多少，中間的是多少。但是中國這么大，一個巨型的總體，如果沒有平均工資這樣一個指標，就很難找到一個代表性的東西來說，比如中國的某一個階層，或者企業，或者公務員，不同的行業的工資水平是多少，不能拿某幾個人來說事。比如某一個老總年薪6000多萬，他代表不了總體水平。還有的人一個月收入只有幾百塊錢，這個數字也不能客觀反映總體水平。總體水平只能靠平均數來反映，盡管平均數有缺陷，一個總體里面特別高的那個水平會明顯抬高總體平均水平，但是統計學上有很多處理的辦法。

比如說把提高的數值去掉，或者還有其他的平均數，叫中位數。比如說5個人，第一個人最高，100萬，第二個人5000，第三個人4000，第四個人3000，第五個人2000，這樣加在一起就是1014000，如果簡單的算，平均20萬出頭，另外四個人不滿意，我離那個水平差的特別遠。中位數就可以在某種程度上來解決這個問題，比如說他找中間人的水平，第三個人是4000。它代表四個人代表的很好，代表另外一個人就代表差一點。有時候就把最高值去掉，這也是一種做法。但是從全國這么大的總體來說，某個人或者少數人的單個水平，特別高的水平對全國的影響是微乎其微的，可以忽略不計的。所以在統計學上最常用的還是“散數平均數”。