中國寶安股權激勵“縮水”低級別員工集體出局

每經記者  許金民

        曾于去年年底推出股權激勵草案的中國寶安（000009，收盤價17.20元）今日（1月29日）發布股權激勵草案的修訂稿，《每日經濟新聞》記者在這份修改后的股權激勵草案中發現，股票期權數量及行權價格沒有發生變化，但公司對業績考核目標、考核基數、考核年度進行了調整，激勵對象的數量也出現  “縮水”，由原來的261人下降到195人。

修改前  激勵對象面面俱到

        去年11月2日，中國寶安推出股權激勵計劃草案，擬向261位激勵對象授予不超過7500萬份的股票期權，約占公司總股本的6.88%；行權價格為14.60元，每份股票期權擁有在有效期內以行權價格和行權條件購買1股公司股票的權利。在這261名激勵對象中，既有9名高級管理人員，也有像業務員、辦公室行政助理、專員那樣的基層員工，可謂面面俱到。

        行權有效期為自首次股票期權授權之日起計算，最長不超過6年。計劃授予的股票期權自本期激勵計劃授予日起滿12個月后，激勵對象應在未來60個月內分五期行權，可行權數量占獲授期權數量比例分別為5%、15%、20%、30%、30%。

        作為激勵條件，中國寶安在股票期權激勵計劃有效期內，以2009年凈利潤為基數，2010年~2014年凈利潤相比2009年增長分別不低于20%、44%、73%、107%、149%；2010年~2014年凈資產收益率分別不低于6.5%、7%、7.5%、8%、8.5%。

修改后  低級別員工消失不見

        今日推出的修訂稿卻發生變化。除了激勵條件中的“以2009年凈利潤為基數”調整為“以2009年和2010年扣除非經常性損益的凈利潤的平均值為基數”，2011年~2015年凈利潤相比考核基數增長分別不低于20%、44%、73%、107%、149%；2011年~2015年加權平均凈資產收益率不低于6.5%、7%、7.5%、8%、8.5%。計劃授予的激勵對象總人數也從原來的261人急速縮減至195人。

        《每日經濟新聞》記者仔細核對兩份激勵對象名單后發現，中國寶安對原名單中中層管理人員只進行了部分調整，最主要的調整是將業務員、專員及辦公室行政助理等剔除出名單。出局的低級別員工共28位，分別來自公司的投資部、資產管理部、金融部、地產部等；3名專員分別為品牌推廣部策劃專員、品牌推廣部策劃編輯專員及品牌推廣部美術編輯專員；還有20位辦公室行政助理、5位成本管理部審計助理。

        對于激勵條件調整原因，中國寶安解釋，2010年度已經結束，不宜成為考核年度，因此將第一個考核年度調整為2011年，其他考核年度順延。由于考核年度的調整，結合公司業績波動性，凈利潤增長率的考核基數相應調整。考核基數的增大，原定的凈資產收益率考核指標偏離公司實際經營情況，因此將第一個考核年度的凈資產收益率指標調整為不低于6%，然后逐年增加0.5%。但對激勵對象的數量的銳減，公司沒有作出說明。



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