“最難面試”科技公司成都招人5輪考核歷時3周

每經網成都9月11日訊 近日，美國雇主評價網站Glassdoor.com評選出25家面試難度最高的公司，一家名為ThoughtWorks（思特沃克）的IT咨詢公司在入圍的科技公司中排名首位。

這家總部位于美國芝加哥、擁有2000名員工的公司，并不為公眾熟知。思特沃克究竟靠什么擊敗谷歌、Facebook、亞馬遜等科技巨頭？它們為什么給面試者設置如此高的“難度系數”？通過走訪思特沃克5個月前在成都高新區設立的全資子公司——思特沃克軟件技術（成都）有限公司，謎底漸漸揭開。

思特沃克成都選才比例為“400：1”

2011年，思特沃克決定在中國向東部、中西部擴大規模，增設分公司。東部的選址很快就確定在上海；而中西部落腳點的選擇當時卻有兩個方案：武漢和成都。思特沃克負責選址的團隊分別到上述兩個城市考察過后，很快決定落戶成都。思特沃克于2011年底下定決心進入成都，開始“招兵買馬”。

思特沃克公司原本計劃在成都招募40名員工，卻收到了2萬多份簡歷。據介紹，思特沃克在國外的招聘面試共有8輪考核，而在中國，這些流程被優化成5輪。經過層層篩選，思特沃克招募了50多名精英。2012年4月，思特沃克成都分公司正式開始運營。

成都高新區知名企業達百家

據介紹，經過幾年的高速發展，成都高新區登記注冊的企業有近3萬家。其中外商投資企業近千家，世界500強和國際知名企業100多家，涉及電子信息、生物醫藥、新能源、高端裝備制造、新材料、節能環保、移動互聯網等多個領域。

2009年以來，成都高新區每年新引進的留學回國和博士創業人員超過100名，每年新增的外國專家超過200名，每年新引進中高端人才超過1萬名，人才聚集呈現明顯加速態勢。截至目前，在高層次人才方面，成都高新區已累計引進高層次創新創業人才超過1000人，其中海外留學和博士創業人員682人，創辦企業474家，轉化科技成果2000余項。13人入選國家“千人計劃”，39人入選四川省“百人計劃”，在中西部位居前列。

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　十大入職面試最難的科技公司

第一，Thoughtworks；

第二，谷歌(將會有多輪面試，內容涉及智商測試、隨機數學問題等)；

第三，Unisys(將會有多輪面試，設計多位面試官，整個面試過程長達數周)；

第四，Rackspace(可能會問到一個非常復雜的技術問題)；

第五，Cypress Semiconductor(應聘者需要通過四輪面試來證明其技能)；

第六，bazaarvoice(將會有一場非常困難的面試)；

第七，Juniper Networks(將會與面試官進行多輪面試)；

第八，Sapient(多輪技術面試，涉及一場筆試)；

第九，Facebook(在技術測試中可能包括現場設計產品等)；

第十，亞馬遜(多輪面試，有些可能會持續一整天)。（來源：廣州日報）