2012年高管去職同比增逾三成

約26.9%的去職人次發生在最近三年IPO的上市公司中。2012年末滬深兩市上市公司總數同比僅增長6.6%，上市公司高管去職速度快于上市公司數量增長速度。

證券時報記者 仁際宇

2012年剛剛結束，根據《證券時報》絡數據部的統計，去年全年上市公司高管去職（不含換屆因素）達到4839人次，同比2011年增長了32.9%。考慮到2012年末滬深兩市上市公司總數僅比2011年末增長了6.6%，上市公司高管去職速度快于上市公司數量增長速度。

統計顯示，2012年因辭職、退休、離職、調任或其他原因去職的上市公司高管一共有4839人次，2011年這一數字為3642人次。而從同比增速來看，2012年高管去職人次同比增長了32.9%，而2011年則同比增長約34%。雖然表面上看增速有所放緩，但考慮到2011年全年滬深兩市上市公司數量猛增了約13%，而2012年上市公司數量僅增長6.6%，因此實際上2012年上市公司高管去職數量的增勢要強于2011年。

在2012年發生的高管去職統計中，發生在2012年完成IPO的上市公司中的有185人次；2011年IPO的上市公司中有552人次；2010年IPO的公司中有567人次。由此可以推算，在2012年去職統計中，有約26.9%的去職人次發生在最近三年IPO的上市公司中。

根據歷史數據，2011年發生的高管去職中，有248人次是發生在2011年IPO的上市公司中。雖然絕對數量多于2012年，但由于2012年IPO的公司數量少于2011年，因此2011年和2012年發生在上市當年的上市公司高管離職情況總體相差不大，2012年相對2011年并未出現大幅增多的現象。

另外，上市公司高管去職背后的原因大多撲朔迷離，辭職公告中的措辭總是“因工作原因”或“因個人原因”辭去某項職務。但實際上，上市公司高管去職的原因并不全是如此簡單，其中相對顯性的因素包括業績波動、重大事項或涉及資產重組的人事調整等。其中，2012年以來由于上市公司業績整體不理想，市場此前將相當比例的高管離職的主因歸結為上市公司業績不佳。

而發生在2012年的一個比較有意思的例子是，2012年10月31日，一家電纜類上市公司宣布“因有事項尚在論證并與有關部門進行溝通”停牌兩天，同時“財務總監因個人原因，申請辭去財務總監職務”。11月2日，該公司公告稱因相關人員“越權”操作套期保值，導致損失數億元，公司股票當天復牌。