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          每日經濟新聞
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          傳建行將帶頭降薪 國有大行職位仍具吸引力

          2014-09-01 00:45:30

          每經編輯|每經記者 萬敏 發自北京    

          每經記者 萬敏 發自北京

          近日,《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》通過審批,從上周五(8月29日)開始,建行將從行領導到員工按照“5321”的比例逐層降薪的傳聞開始蔓延,至昨日(8月31日)《每日經濟新聞》記者截稿時,建行方面人士尚未對記者的采訪給予回復。

          對任何企業來說,薪酬都是一個敏感話題,數位接受記者采訪的銀行人士表示,面對傳言四起,暫時還是靜觀其變。

          建行人士:尚未收到文件

          上周五,《北京晚報》等媒體援引匿名消息稱,建行總行將推行“5321”的減薪方案,即行領導減半,部門老總減三成,處長減兩成,員工減一成。

          不過,建行總行有關部門人士對《每日經濟新聞》記者的采訪未予回復。而記者咨詢建行某分行相關人士,對方也表示,“沒法說,都是聽網上的消息,目前分行尚未收到相關文件。”

          《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》獲得通過,也被解讀為中央管理企業高管薪酬調整的一次大動作。據此前媒體報道,央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右,削減后年薪不能超過60萬元。

          根據2013年年報,工、農、中、建四大國有銀行的董事長、行長基本薪酬普遍在百萬元左右,績效薪酬需要經過相關部門審核延遲公布和發放,通常為基本薪酬的50%,即四大行董事長、行長年薪一般在150萬元左右。

          在上周的半年報業績發布會上,工行、農行等國有大行的高層均對媒體透露,將按照有關政策的規定執行,農行行長張云更表示,“擁護這個決定,不折不扣執行”。

          至于針對薪酬改革會否波及基層員工,金融企業高層股權激勵能否成行等信息尚未明確,截至目前,尚未有銀行正式公布薪酬改革方案。

          國有大行職位吸引力仍大

          據了解,大批高素質人才進入銀行業,除高薪酬外,穩定也是一個重要因素,在市場化經濟浪潮的洗禮下,國有大行的職位是僅存的“鐵飯碗”之一。

          尤其是四大行的總行,即使是一個基層職位也會引來求職者激烈競爭。某家大行曾傳出,其招聘一個非核心部門的基層職位甚至需要董事長簽字,且員工進入行內尚不能直接在總行任職,還需先到分行各個部門進行為期1年左右的輪崗,熟悉業務之后才能回到總行。

          “更不要提核心業務部門的管理層職位了,機緣不巧的話,很多人可能‘熬’到退休也沒有機會。”一位大行內部人士告訴《每日經濟新聞》記者,盡管如此,大型銀行擁有大平臺、制度與企業文化等各方面相對成熟穩定,工作環境也較優化,對從業者來說仍具有較大吸引力。

          但一位剛從某國有大行總行跳槽到某股份行的人士則認為,大行的國企作風正是其跳槽的主要原因之一,而股份行對員工的能力有更市場化的考核方式,更適合那些具有冒險精神的職業人士。

          最近,交行高調宣布其正在積極籌備混合所有制改革,在業內和資本市場掀起不小波瀾。一家上市城商行高管日前也對記者表示,該行也正在積極爭取進入混合所有制改革的試點,以便在管理層人員聘用、任免等方面獲得更多自由。

          上述大行人士稱,不論是哪種所有制,企業只有在管理方面向市場化的方向改革,才能留住人才。

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