全總官員再批富士康 知情者稱并沒有針對性

每經編輯｜每經記者 韓冰 發自北京    

每經記者 韓冰 發自北京

阿里巴巴與國家工商總局劍拔弩張之后，全國總工會書記處書記郭軍因為點名批評蘋果全球最大代工廠富士康公司，而遭遇富士康“強硬”回應。

2月2日，本周一上午十點，全總新聞中心召開推進工會工作法治化建設、強化工會勞動法律監督新聞發布會。

這場發布會原本是要介紹全總推動勞動法律實施工作的情況。出席當天發布會的，除全國總工會書記處書記、黨組成員、法律工作部部長郭軍外，還有全總新聞發言人、宣傳教育部部長王曉峰，全總法律工作部副部長張瑞玲，全總法律工作部法律監督處處長張智君。

全總官網信息顯示，在全總現任19名領導中，郭軍名列最末。由于發布會的主題是工會法治化建設，長期從事勞動法律方面工作的郭軍，無疑是這場發布會的主角。

按照發布會流程，郭軍首先介紹了《中華全國總工會關于貫徹落實黨的十八屆四中全會精神大力推進工會法治化建設的實施意見》起草情況及有關精神，接下來，介紹《勞動法》頒布實施20年來我國勞動關系的總體狀況以及全總下一步推動勞動法律實施工作的主要打算。

在介紹勞動法實施中存在的主要問題時，郭軍說，一些企業違反《勞動法》規定，存在嚴重的超時加班現象。“如富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現了焦慮、抑郁、情緒消沉等各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。”

事實上，這并不是郭軍首次點名批評富士康。早在2010年富士康發生系列工人自殺事件的時候，郭軍就在一次會議上公開表示，富士康讓工人長時間加班，違反了勞動法。

“如果存在問題，企業必須自己解決，總工會不會要求他們改。”郭軍彼時表示，“與蘋果相比，他們實行的是一種非常低端的商業模式，他們當然無法承擔更多的企業社會責任。”

他還表示，如果企業向工人提出不合理要求，工人有權拒絕；如果存在違反勞動法的問題，富士康自己的工會完全可以提出這些問題。

針對此郭軍的點名批評，富士康公司2月3日發表聲明公開回應稱，“我們不完美，但請關注我們的進步”。

富士康在聲明中稱：“當我們聽到郭軍先生將員工加班與’部分勞動者出現各種心理健康問題導致過勞死或自殺現象’變成一種因果關系時，我們內心不僅有傷痛，還有驚訝。”

富士康還稱，諸多專家學者及國家人社部、全國總工會等各級領導都曾到富士康調查、了解情況，并給予幫助解決問題，“然而郭軍先生從未來過富士康的任何一個園區，卻拋出這樣的因果關系，未免草率難以服人。”

針對上述事件，接近全總的知情人士對《每日經濟新聞》記者表示，2月2日的發布會原本是要介紹工會的法治化進展情況，郭軍在新聞發布會上在介紹工作進展的同時，列舉了三個案例，用意是案例能夠更生動地說明問題。“郭軍并非專門針對富士康，只是在發布會上提了一句，并且還同時提到了其他兩家企業，但唯獨富士康名氣大，成為了媒體關注的焦點。”

“郭軍雖然未考察過富士康，但郭軍確實考察過很多基層企業和單位。”上述知情人士稱，富士康作為一家知名企業，對該事件進行公關危機處理，也合情合理。

全國總工會方面今日（2月4日）對《每日經濟新聞》記者表示，全總目前并未有回復富士康的計劃。