麗江旅游控制權(quán)有望落定 華邦健康為何愿意未來“放手”

每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 吳治邦    

每經(jīng)記者 吳治邦 每經(jīng)編輯 任芷霓

近些年來，華邦健康（002004，SZ）頻頻對外進行并購，如在新三板掛牌公司里，華邦健康及其子公司已經(jīng)通過股權(quán)收購的方式控股及間接控股了多家新三板公司，如凱盛新材（839711，OC）、穎泰生物等。

對于麗江旅游，華邦健康及實控人張松山早已“覬覦”已久，此前張松山通過多路并進的方式，先后通過二級市場舉牌，增資麗江旅游（002033，SZ）間接股東的方式，“曲線”控制了麗江旅游29.99%股權(quán)。不過，麗江旅游公告顯示，華邦健康同意在條件成熟之時，將直接和間接控制的麗江玉龍雪山旅游開發(fā)有限責任公司（簡稱雪山開發(fā)公司）合計54.36%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給麗江玉龍雪山省級旅游開發(fā)區(qū)管理委員會或玉龍雪山管委會指定的第三方，未來國資一方可能重新獲得控制權(quán)。

控制雪山開發(fā)公司未告知管委會  

從目前麗江旅游的股權(quán)結(jié)構(gòu)來看，華邦健康及其一致行動人張松山將合計控制麗江旅游29.99%的股份投票權(quán)，顯著超過其他股東的持股比例，被認定為將可以控制實際控制麗江旅游。

具體來說，華邦健康直接持有雪山開發(fā)公司33.86%的股權(quán)，通過控制麗江山峰旅游商貿(mào)投資有限公司間接控制雪山開發(fā)公司20.50%的股權(quán)，合計控制雪山開發(fā)公司54.36%的股權(quán)，雪山開發(fā)公司持有麗江旅游15.73%股權(quán)。而華邦健康此前直接持有麗江旅游9.26%股權(quán)，華邦健康一致行動人張一卓（張松山之子）直接持有麗江旅游5%股權(quán)，公司及其一致行動人張一卓合計控制麗江旅游29.99%股權(quán)。

從華邦健康及其一致行動人獲取麗江旅游控制權(quán)的途徑來看，對麗江山峰旅游商貿(mào)投資有限公司增資為其拿下控制權(quán)的重要一步。在增資前，麗江山峰旅游商貿(mào)投資有限公司為麗江山峰旅游商貿(mào)有限公司工會控制。在增資后，華邦健康將通過控制麗江山峰旅游商貿(mào)投資有限公司，一步步控制雪山開發(fā)公司，從而對雪山開發(fā)公司所持有的麗江旅游15.73%股權(quán)形成控制。

不過，麗江旅游的公告顯示，國資方雪山管委會在事前未能知曉麗江山峰旅游商貿(mào)投資有限公司的增資事宜，而雪山管委會未能提前對華邦健康主體資格、資信情況、受讓意圖等進行合理調(diào)查和了解。

未來為何愿意“放手”麗江旅游？ 

華邦健康在市場上一直都以頻頻對外并購而著稱，單單是新三板公司，華邦健康及其子公司已經(jīng)通過股權(quán)收購的方式控股及間接控股了多家，如凱盛新材（839711，OC）、穎泰生物（833819，OC）等。不過，從上市公司的公告來看，華邦健康及其一致行動人未來或?qū)⒅鲃幼尦錾鲜泄镜目刂茩?quán)。

據(jù)麗江旅游披露的公告顯示，基于麗江旅游長遠發(fā)展需要，在條件成熟時，華邦健康同意將直接和間接控制的雪山開發(fā)公司合計54.36%的股權(quán)依法轉(zhuǎn)讓給雪山管委會或雪山管委會指定的第三方。若雪山管委會順利獲得雪山開發(fā)公司54.36%的股權(quán)，與一致行動人將合計控制麗江旅游21.54%的股權(quán)，在麗江旅游股權(quán)結(jié)構(gòu)未發(fā)生重大變動的情況下，雪山管委會將可能重新獲得麗江旅游的控制權(quán)。

對此，華邦健康官方對《每日經(jīng)濟新聞》記者回應(yīng)稱，“公司看好麗江旅游長期發(fā)展是公司投資并控股麗江旅游的前提，讓出控制權(quán)的承諾前提是雙方價格協(xié)商一致，華邦健康擁有主動權(quán)，這也能夠充分的體現(xiàn)雙方對于麗江未來發(fā)展堅定的信心。”

那么，華邦健康控制麗江旅游，是財務(wù)投資還是后續(xù)會有一些實際的業(yè)務(wù)合作？對此，華邦健康官方解釋稱，“控制麗江旅游財務(wù)投資是一方面，公司現(xiàn)有旅游資產(chǎn)豐富且遍及全國各地，也需要一個平臺進行整合并實現(xiàn)證劵化，使其價值得以體現(xiàn)，為股東帶來回報。”

麗江旅游的公告進一步顯示，為保證麗江旅游經(jīng)營管理團隊的穩(wěn)定，華邦健康同意自本承諾函出具之日起的未來十五個月內(nèi)維持麗江旅游現(xiàn)狀，不對麗江旅游的現(xiàn)有業(yè)務(wù)、董事會及高級管理人員組成、員工聘用計劃、分紅政策、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營計劃等進行調(diào)整或改變。