每日經濟新聞 2020-01-08 08:16:58
每經編輯｜徐豪
2019年你的工資是多少？
農歷歲末漸成白領“跳槽黃金季”，1月7日，智聯招聘發布了《2019年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》（以下簡稱《報告》），可作白領跳槽的參考指南。
圖片來源：攝圖網（圖文無關）
《報告》顯示，2019年冬季，大家最在意的薪酬持續攀升，全國38個主要城市的平均招聘月薪為8829元，同比漲幅為9.1%，網絡游戲行業以11979元的平均月薪位列第一。
對此，有網友問道，“拖后腿了嗎？”還有網友調侃：“是不是把馬云馬化騰平均到里頭了”。
圖片來源：新浪微博
還有網友勵志地表示，“我加把勁賺錢了”。
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《報告》顯示，該報告是基于2019年冬季智聯招聘對全國38個主要城市的職場競爭態勢的持續監測，根據平臺大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出。
2019年冬季，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8829元/月，本季度平均薪酬絕對值環比上升1.5%，同比漲幅為9.1%。
從在線職位的薪酬分布情況來看，8000元/月以上的薪酬區間占比繼續保持第一位，占職位總量的38.7%；
其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位，數量占職位總量的28.1%；
平均月薪在6001-8000元之間的職位數量占22.8%；平均月薪在2001-4000元之間的職位數量占9.8%；平均月薪在2000元以下的只占職位總量的0.6%。
圖片來源：《2019年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》
分城市來看，北上深仍為前三甲高薪酬城市，平均月薪均在萬元以上。其中，北京、上海、深圳的平均月薪分別為11521元、10967元、10477元。
2019年冬季，除了蘇州、昆明和煙臺的平均月薪環比小幅下降，其他城市的平均月薪都有不同程度的增長。其中，珠海月薪漲幅最高，為8.1%，以9465元的薪酬排名第五位，超過廣州。
《報告》提出2019年冬季招聘收縮，求職增多，其中北上深招聘收縮明顯，但依然最具人才吸引力。
2019年冬季總體職位發布數同比下降11.3%，簡歷投遞數同比提高1.9%，也就是說，企業的招聘需求較去年同期收縮，而求職行為卻更加活躍，求職市場競爭更加激烈。
《報告》指出，2019年冬季求職期全國人才供需競爭指數為34.5，這意味著在全國范圍內平均每34.5人競爭一個崗位。（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）
圖片來源：攝圖網（圖文無關）
從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國38個主要城市中，北京的競爭指數仍然排在第一位，而沈陽、哈爾濱、大連、青島、石家莊、蘇州、煙臺、廈門等8個城市競爭指數同比下降，主要原因是其收到的簡歷數同比降幅較大。
值得注意的是，北上深招聘需求收縮明顯，北京、上海、深圳招聘職位數分別同比下降20.9%、22.1%、7.7%。
從不同行業的競爭指數來看，計算機軟件行業繼續排名第一，IT服務行業以55.2的競爭指數排名第二。
具體來看，計算機軟件、IT服務、互聯網/電子商務、網絡游戲等大互聯網行業招聘職位數降幅較大，此外，金融行業供需兩端均明顯收縮，基金/證券/期貨/投資、信托/擔保/拍賣/典當等金融行業招聘收縮幅度也較大，職位數分別同比下降43.3%、49.6%。
網絡游戲成最賺錢的行業。《報告》顯示，網絡游戲行業以11979元的平均月薪再次位列第一。
信托/擔保/拍賣/典當行業以11924元的平均月薪排名第二位；基金/證券/期貨/投資行業以11808元的平均月薪排名第三位。
圖片來源：《2019年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》
《報告》指出，從數據結果來看，進入到2019年第四季度，求職市場依然保持激烈的競爭態勢，冬季競爭指數雖然季節性回落，但較去年同期提高。招聘需求的收縮和求職行為的活躍導致今年的求職競爭格外激烈。整體平均薪酬水平環比、同比繼續上升。
值得一提的是，智聯招聘在1月2日還發布了《2019年白領滿意度指數調研報告》（以下簡稱《調研報告》），調查問卷針對全國發放，共回收有效問卷8977份。
《調研報告》顯示，合計59.6%的白領表示在2019年實現了不同程度的漲薪，漲薪幅度在5%以內的白領最多，為28.4%。29.3%的白領薪酬“原地踏步”，11.2%的白領薪酬“負增長”。
對于2020年，白領對漲薪依舊保持期待。調查數據顯示，58.9%的白領會主動要求加薪，以改善薪酬原地踏步的現狀。
圖片來源：攝圖網（圖文無關）
過去一年3成白領實現成功跳槽
《調研報告》指出，33.1%的白領在2019年實現跳槽，這一數據相比2018年38.84%有過跳槽經歷的占比有所降低。
超3成白領處于負債狀態
據《調研報告》，2019年，34.6%的白領沒有存款，且負債累累；17%的白領存款余額在5萬元以上；16.8%的白領存款余額在幾千塊。
圖片來源：《2019年白領滿意度指數調研報告》
超4成白領對2020年表示樂觀
《調研報告》還顯示，超過4成白領對2020年的發展表示樂觀，其中，29.9%的白領“比較樂觀”，14.6%的白領對2020年的事業發展充滿信心。也有3成以上的白領對2020年的事業信心憂心忡忡，有焦慮和擔憂。
關于2020年的規劃，大多數白領希望通過學習、尋找新機遇和升職加薪來緩解職場焦慮。
其中，65.0%的白領選擇通過“學習和充電”的方式來充實自己，57.2%的白領希望“尋找新的風口和機遇”完成逆襲，還有51.2%的白領選擇追求“升職加薪”的職業規劃。整體來看，白領們對下一年度的心態更加積極，在完善自己的同時目標更加明確。
（每日經濟新聞綜合智聯招聘、中新經緯、經濟參考報、中新社等）
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