驚呆！簽6次勞動合同后公司不再續簽，員工要求賠償近11萬，官司一路打到高院，法院判了

每經編輯｜畢陸名

通常，第二次勞動合同到期后，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這不，有的公司就“耍聰明”，簽了6次勞動合同后，還不續簽了。公司這樣做違法嗎？法院又是如何判決的呢？

據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，孫某于2012年2月28日入職XX無憂公司，從事網絡管理工作，最后工作至2018年10月31日。

自2016年1月開始孫某的工資標準為每月8000元，2017年11月開始孫某的工資標準為每月9000元，雙方多次簽訂了固定期限勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同于2018年10月31日到期。

2018年10月12日孫某向公司郵寄了續簽勞動合同通知書，公司確認收到了孫某郵寄的通知書。合同到期后公司未與孫某續簽勞動合同。

公司主張不與孫某續簽勞動合同的原因為公司涉及到經營困難調整，孫某的工作職責可以由公司其他人員兼任，且公司告知孫某不再漲工資，孫某不同意。孫某對公司所述不認可，稱其并未向公司提出過漲工資。

2018年11月1日孫某向北京市昌平區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付無固定期限勞動合同解除賠償金10.8萬元。該委裁決，公司支付孫某違法終止勞動合同賠償金10.8萬元。

公司不認可該裁決，于法定期限內訴至法院，孫某未起訴。

一審法院認為，孫某與公司簽訂了六次固定期限勞動合同，孫某在合同到期前向公司提出續簽勞動合同，公司應同孫某續簽勞動合同。

公司通知孫某不再續簽勞動合同，終止勞動關系的行為違反法律規定，理應支付違法終止勞動關系經濟賠償金。孫某于2012年2月28日入職公司，最后工作至2018年10月31日，離職前12個月月工資9000元，仲裁委員會裁決公司支付賠償金10.8萬元未超法定標準，孫某亦認可仲裁裁決，一審法院不持異議。

一審法院判決公司于判決生效后十日內支付孫某違法終止勞動合同經濟經濟賠償金10.8萬元。

不過，公司不服，向北京市第一中級人民法院提起上訴，請求：撤銷一審判決，發回重審或依法改判其支付終止勞動合同經濟補償金5.4萬元。

北京市第一中級人民法院認為，孫某與公司簽訂了六次固定期限勞動合同，依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定，孫某在合同到期前向公司提出續簽勞動合同，公司應同孫某續簽勞動合同。公司通知孫某終止勞動關系的行為違反法律規定，應支付違法終止勞動關系經濟賠償金。公司主張孫某要求漲薪續簽勞動合同，但并無證據證明該主張，故對該主張不予采信。

綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

值得一提的是，公司還是不服，向北京高院申請再審。

北京高院經審查認為，雙方當事人簽訂了6次固定期限勞動合同，依據勞動合同法第十四條的規定，被申請人在合同到期前向再審申請人提出續簽勞動合同，再審申請人應同被申請人續簽勞動合同。再審申請人通知被申請人終止勞動關系的行為違反法律規定，應支付違法終止勞動關系經濟賠償金。

再審申請人主張被申請人要求漲薪續簽勞動合同，但并無證據證明該主張。經審查，一、二審法院的處理結果，本院認為，并無不妥，公司主張的本案應當再審的申請再審理由因依據不足而不成立。

綜上，高院裁定如下：駁回公司的再審申請。

封面圖片來源：攝圖網