女性靈活就業從萌芽到成熟——夢餉科技“新女性新家庭新職場”報告解讀靈活就業女性狀況

“三八婦女節”來臨，很多關于女性的熱門話題也在近期開始活躍，掀起了一些討論熱潮，尤其是關于女性就業等話題，更是備受關注。

隨著移動互聯網蓬勃發展，以互聯網和共享經濟為代表的數字經濟行業，呈現出了爆發式增長，在這樣的時代下，女性可以在不需要龐大資金的情況下進入市場直接從事商務活動，為其居家創業提供了可能性和便利性。

就有這樣一群女性，他們在互聯網平臺從事著店主角色，通過靈活就業實現了家庭和工作“兩不誤”。在數字經濟快速發展的大背景下，她們不僅是互聯網平臺靈活就業的典型代表，也是靈活就業發展方向的重要樣本，還是數字產業發展的現實縮影。讓我們走近她們，一同了解數字經濟快速發展下，這些女性從業者的群體特征、工作生活狀態及個人深度需求。

我們走訪了夢餉科技旗下的餉店平臺店主，從近200萬女性店主中隨機抽樣了4000多名店主，發現加入平臺成為店主1年以上的人數占比最多，為78%，這也說明靈活就業的就業形態開始走向成熟。

作為新女性，在受訪店主中從家庭層面看，90%以上為已婚已育的輕熟齡女性，其中91%年齡在26至45歲，92%生育一個及以上孩子，92%擁有完整家庭；學歷層面，94%店主為高中及以上學歷，而且受教育程度越高，對接受包括靈活就業等多元化職業發展方向越開放；分布地域層面，店主常駐的省份均為區域經濟發展較快省份，為廣東、山東、江蘇、湖南、浙江、上海、四川、湖北、河南、北京等地，說明經濟發展越快地區，對女性靈活就業的接受和認可度也越高；對個人層面，70%的店主認為“自己和家人身體健康”最重要，96%的店主認為“有一份經濟收入”對女性成長至關重要；從家人支持層面，97%的店主配偶不反對店主成為全職店主，其中70%的配偶支持店主工作。但實際情況發現，能參與家庭事務的店主配偶還不到40%，看來支持店主工作不僅是態度，更要行動。

通過調研發現，女性成為店主的動機，絕不局限于“沒工作”或“沒收入”，而是更看重身為一名獨立自信的母親，對孩子少兒期的心智發展，以及對即將進入青春期的影響。因此，64%的女性不會為了婚姻放棄職場，27%的寶媽雖然會為了孩子暫別職場，但幾乎大部分店主都會為了孩子再次重返職場，特別是在孩子邁向建立社交關鍵期的青春期之前，“自信、獨立、篤定的母親無疑是孩子最好的榜樣”。

從構建新家庭角度觀察，總體來看，受訪店主對于家庭關系、工作與生活等方面的滿意度都較高，對其生活的影響也更加積極。其中，76.6%的店主認為強化了自我認同感，52.6%的促進了夫妻感情更親密，46%的感覺提升了自己的家庭地位。有些店主表示，雖然工作減少了陪伴孩子的時間，卻提升了親子關系，能做榜樣的媽媽更讓孩子敬仰和感到安全。

作為新職業和新職場，48.2%的店主加入夢餉是通過朋友推薦的，41.5%的是從購買者成為店主的。很多店主表示，與傳統職場的隔離感不同，夢餉在店主心里播種的第一顆種子就是信任，這是其他平臺所沒有的。

很多女性在成為店主之前，基本都是“小白”。據調研顯示，81%的店主在起步時，經驗和時間并不完全充足，其中占比最高的32.6%的店主是沒有任何微商經驗的非全職太太，既沒有時間也沒有經驗。但店主們都說，“餉店平臺不僅能實現就業創收，更是一個能真正提升能力和素質的平臺。”這也正是夢餉的優勢所在，通過開設學堂、座談會、傳幫帶等多種形式，創新打造全鏈路育成體系，讓更多的人、特別是女性通過專業的學習實現就業、獲得穩定的收入，同時培養她們積極健康的精神狀態。

正因為能不斷成長和進步，目前已經有35%的店主成為了全職店主，而23%的雖然兼職，但有打算轉為全職，夢餉店主已經成為副業的重要選項。為了做好這項事業，69%的店主每天工作1至6小時，而隨著店主等級越高，每天工作時間也相對更長。比如，一半以上的V5、V6店主每天工作時間在7小時以上，46%的V6店主工作時間超過了10小時。

其實，對于一個30多歲的女性來說，內心已經非常清晰自己現階段“要什么”和“該怎么做”了，從為什么做店主到如何支配店主收益再到個人成長和收獲。通過調研綜合來看，店主最關心的排在第一位的是“（通過賺錢）取悅自己”，其次是反哺家庭，最后才是關于提升自我價值。

但是，對于已婚已育女性心中，家庭優先級一般排在個人之上，但又深信“我好，家才好”，所以取悅自己成為做店主的主要原因和樂趣。同時，她們中的77%的人更加看重餉店平臺彈性的工作時間與自由的工作地點，這也為她們在顧家需求與自我實現之間找到平衡點。而相對于20多歲的未婚職場女性，個人成長因素會排在次要位置，但在滿足基礎取悅自己和反哺家庭的需求后，個人成長會成為較為緊迫的需求。

作為分銷電商，夢餉科技是促進靈活就業、為更多人創造價值和實現夢想的舞臺，也有九成多店主明確表示未來將繼續在夢餉舞臺上實現夢想，并會積極通過家庭圈和社交圈傳遞出夢餉“成就他人”的企業文化。揚帆起航、綻放更精彩的自己的同時，以更美、更好的自己，哺育家庭、回饋社會。

（報告援引《數字經濟時代女性靈活就業工作與生活調研報告》）

文/京華