員工奔喪超了1天假期，被扣3000元！公司回應了

每經編輯｜何小桃 蓋源源    

11月9日，話題#女子奔喪請假被扣3000元工資#，引發關注。

據湖南公共頻道《幫女郎》欄目報道，李女士是長沙一家傳媒公司的女主播，上個月因奶奶意外去世，她向公司申請了休假4天回家奔喪，可由于回程后超期一天，被告知要扣3000底薪，申訴時還被踢出工作群。

員工超出1天假期，

被扣除3000元工資

據瀟湘晨報報道，2022年7月21日，長沙市民李女士與湖南湘誠廣億文化傳媒有限公司簽下一份《獨家經紀合作協議》，成為公司的一名主播。今年10月11日，李女士接到家里人的電話稱，奶奶病危。

10月12日，李女士一邊回家，一邊和公司管理人員申請請假一周，管理人員建議李女士最好在“4天之內回來”，李女士答應了。

10月13日晚上，李女士的奶奶不幸去世。10月16日晚上，李女士回到長沙。由于回來時間太晚，李女士沒有去上班。李女士通過微信告知工作人員，自己星期一（10月17日）回來上班。

李女士說，11月1日，她被公司告知，因為她超出1天假期，所以要扣除3000元保底工資和一定比例的平臺收益。“我說我要去勞動局咨詢，公司負責人就把我踢出工作群了。”

公司回應：違反相關規定

該運營主管胥先生說，李女士這個月之所以只能拿1000多元，是因為沒有遵守相關規定所導致。“公司的規定是，請假天數不能超過當月休息天數。李女士請了5天假，超過了本月休假天數1天，因此根據相關規定，我們要扣除她這個月的底薪。”對此，李女士解釋稱：“此前成先生確實告訴我相關制度，但我以為的請假天數是指原有的4天假加上3天假，總共7天。”

該公司成先生則表示，此前李女士曾想請7天假，在他的建議下李女士才沒有請那么久的假。“員工家人去世，這種情況誰都不愿意看到。但嚴格來說。在相關申請喪假的規定里，爺爺奶奶不是員工的直系親屬，一般情況下是不會批準的。我們還給她批了這么多天假，現在都沒收到她的紙質請假條。而且根據相關規定，調休是要提前報備的，她沒有提前報備。本來還要扣除她300元缺勤的，但考慮到情況特殊，我們沒有扣除這筆費用。”

另外，通過與這家公司負責人的溝通，記者了解到，扣罰李小姐工資主要原因，還是因為李小姐在這幾個月當中，并沒有給公司創造多少營收，而且工作態度也存在問題。

媒體評論：

公司太過冰冷，缺乏人文關懷

針對此事，極目新聞評論指出，整件事引發網絡熱議的關鍵點在于，媒體報道中，涉事公司相關人員的一句回復：祖父母不屬于直系親屬。這話既不符合法律定義，也不符合倫理人情，被網友批為“又無知又冷血”。

法律上的直系親屬，指的是和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，除了配偶、父母、子女外，祖父母，外祖父母當然也是直系親屬，這是無可爭議的事實。脫口而出“祖父母不是直系親屬”，的確是非常刺耳扎心。但聯系當時的語境，可以推測出，該名公司人員想要表達的意思是：祖父母去世不在法律規定的可請喪假的范疇內，以此來證明，李小姐的請假是不合規定的，公司的處理是正當的。

只能說，這家公司看了一下法律，但是看得不多不透，看得過于死板。

評論表示，李小姐之所以跟公司起沖突，就是因為她雖然請了5天假，但是有4天屬于公休假，真正請的事假只有一天，而且也已經事先報備，如果公司只是扣除她的全勤獎，或者是一天的工資，想必她也會更平和地接受。但是，在已完成基本工作任務的前提下，因為奔喪超了一天假，就被扣掉3000多塊錢，誰看了恐怕都會感嘆一句：打工人請個假也太貴了！

評論最后表示，公司當然可以有自己的規章制度，拿法律來說事也不是不可以，但是對法律規定不可斷章取義，流于教條。要知道，勞動法規制定的初衷，就是為了更好地保護勞動者的權益。就拿為祖父母奔喪這事來說，中國有很多家庭都是隔代撫養，不少孩子都是在祖父母、外祖父母身邊長大的，感情很深厚。老人去世了，要奔喪懷緬，是再普通不過的人之常情，在這件事上過度苛刻和為難員工，實在是太過冰冷，缺乏人文關懷，也難以得到員工的信任。克扣了一點工資，失去的是人心，也是更長遠的市場競爭力。

編輯|何小桃 蓋源源

校對|段煉

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