熱搜第一！這家公司規定：老板生理期，所有員工放假3天！網友慕了……

每經編輯｜李澤東    

3月8日是國際勞動婦女節，這一天，一條#公司規定老板生理期全體放假3天#的話題登上熱搜，啥情況？

據都市時報3月8日報道，遼寧沈陽一女老板的工作室有“帶薪生理假”，據介紹，女員工享有三天生理期假，老板生理期時全體放假三天。

老板李女士介紹：“我生理期會痛經，吃了藥都站不起來，有很多女生都是這樣，生理期沒辦法很好地完成工作，與其在那難受不如讓她好好休息。”李女士還稱：“原來我上班的時候，不會因為這種事情就給我們放假，也不會得到理解。所以當我成立工作室的時候，我就有這樣的想法，我覺得女生應該有這個權利。”

對此，眾多網友表示稱贊。

“人性化棒！生理期痛的女生就和生病是一樣的！”

“我的天啊，太吸引人了，招不招設計師？”

“girls help girls”

“我跟這個老板一樣，痛經痛到懷疑人生，還會上吐下瀉，站不住，出冷汗，每次大姨媽都得休息，真的不是矯情”

新聞多一點 調查報告：今年女性平均月薪8689元

??近年來，職場女性權益保護受到社會各界的高度關注。在三八婦女節到來之際，智聯招聘3月6日發布《2023中國女性職場現狀調查報告》，從職場發展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發展狀況。

從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，接近2成的女性有把握今年升職！與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。報告認為，這在一定程度上說明女性的職場價值日益得到更多認可。

從工作時間來看，有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務的主力軍。68.8%的女性每天從事家務勞動1小時以上，遠高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

婚育仍是職場女性重點關注話題。報告顯示，超1成已婚女性不想結婚，超4成未婚女性希望30歲以后結婚或不婚。對于不準備生育的職場人而言，“養孩子經濟負擔重”是首要因素，總體占比達60.2%，與去年持平。而在已婚已育的女性中，超7成“寶媽”當過全職媽媽，超2成為緩解經濟壓力重返職場。

不過，職場性別不公情況仍然值得關注，有61.1%的女性在求職時被問婚育，明顯高于男性的21.5%。

數據顯示，在已婚已育職場人中，49.3%的女性認為配偶“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”，占比高于去年的23.1%。僅6%的爸爸認可此說法。

每日經濟新聞綜合都市時報、公開資料