巨頭宣布裁員1.2萬人后，CEO年收入曝光：15億！

每經編輯｜何小桃 易啟江    

據媒體報道，根據周五公布的一份證券文件，谷歌母公司Alphabet的首席執行官桑達爾·皮查伊在2022年的薪酬總額約為2.26億美元(約合15.58億元人民幣)，這個數字相當于谷歌員工去年平均年收入的800多倍。

一邊裁員1.2萬人，一邊CEO卻領到15億的年薪，因為這一強烈反差，谷歌引發爭議。

谷歌母公司CEO去年薪酬2.26億美元

據紅星新聞報道，皮查伊去年的高收入源自他較為特殊的股權激勵結構。和董事會其他成員每年拿到股息分紅不同，他每3年能獲得一次數額很高的分紅報酬。在上一個3年周期的末尾（2019年），皮查伊的年度收入更是高達2.81億美元。但即使在沒有高額分紅的“小年”，皮查伊的收入也并不算低，比如在2020年和2021年，他都獲得了接近千萬美元的年收入。

2.26億美元的年收入讓皮查伊毫無爭議地躋身全球最受矚目的職業經理人行列，堪稱“打工皇帝”。可以拿來對比的是，蘋果CEO庫克在過去兩年因為拿到超過1億美元的年薪而飽受批評，甚至不得不親自表態要降低自己2023年的年薪，來息事寧人。

即使與董事會里其他成員相比，皮查伊的收入水平也堪稱驚人。負責知識和信息技術的副總裁拉格海文去年的收入為3700萬美元，首席商務官菲利普·辛德勒去年的收入也大致是這個水平，而首席財務官魯斯·波拉特去年大約拿走了2450萬美元。

年滿50歲的皮查伊出生于印度一個講泰米爾語的少數族裔家庭，畢業于斯坦福大學，2004年就進入谷歌工作，曾經做過安卓系統的開發負責人。

2019年，谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林和拉里·佩奇決定逐步退居二線，將接力棒交給印度裔CEO皮查伊。

圖片來源：視覺中國-VCG111288485345

此前宣布裁員1.2萬，還“大砍”員工福利

皮查伊的收入之所以引發關注，因為谷歌一直在全球范圍內積極裁員。

今年1月20日，谷歌母公司字母表(Alphabet)宣布了人員削減計劃，將在全球范圍內裁員近1.2萬人，占其全球員工總數的6%以上，是該公司歷史上規模最大的一次裁員。但是比起裁員規模，更令人震驚的是其裁員的方式。沒有任何預兆，更沒有任何事先通知。一萬余人坐在工位上，從同事的口耳相傳中得知自己失業了，甚至沒來得及收拾自己的辦公桌。幾位谷歌前員工透露，不僅是普通員工，在公司工作了幾十年的元老也一夜之間變成了無業游民，還有人正在休病假和產假，被突如其來一則解雇郵件弄昏了頭。

皮查伊當時表示，他對導致裁員的決定負“全部責任”，他說：我有些壞消息要告訴大家，我們已決定裁員大約1.2萬人。公司已經進行了嚴格的審查，裁員涵蓋技術、產品、人力資源等部門。

圖片來源：視覺中國-VCG41N881838970，圖文無關

最近幾個月，谷歌在全球各地的辦公室發生了幾起員工抗議裁員事件。4月初，倫敦數百名員工舉行罷工，抗議該公司的裁員計劃。在3月份，谷歌蘇黎世辦事處的員工也曾在宣布裁員后罷工，影響了200多名員工。這些事件突顯出谷歌員工對公司裁員處理方式的不滿情緒日益加劇。

另外，當地時間4月3日，美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）報道稱，谷歌將削減員工服務和福利方面的支出以縮減開支，包括降低設備的更換頻率、減少提供訂書機、膠帶等辦公用品、關閉員工咖啡館等。

一份內部文件顯示，谷歌將暫停筆記本電腦、臺式電腦和顯示器的更新，同時還將“改變設備的更換頻率”。在此之前，該公司會為需要電腦的員工提供蘋果的MacBook，而現在非工程師的員工將默認使用谷歌自家生產的Chromebook。對此該文件解釋為，這樣做是為了防止公司的設備遭到外部侵害。

該文件還指出，如果公司內部已經有手機可用，員工就不能再要求購買。如果員工需要額外配件，其價格超過1000美元且公司內部無法提供，則需要向主管及以上的高管申請批準。

此外，訂書機和膠帶等辦公用品不再向全公司的印刷站提供，員工若想使用上述用品需要去前臺借用。除了削減辦公方面的支出，谷歌還在調整員工福利。該公司首席財務官Ruth Porat在一封電子郵件中寫道，“谷歌為員工提供領先于行業的津貼和福利和辦公設施，未來公司還將繼續這樣做，但是目前一些政策需根據公司情況進行調整。”

該公司房地產和工作場所部門的一份內部文件顯示，未來公司或將在周一和周五關閉咖啡館，一些因混合時間表而“未被充分利用”的設施也將被停用。

“食品、健身、按摩和交通服務等措施，是以員工每周坐班5天為前提而設計的。”該文件解釋道，“但目前大多數人每周只坐班3天，因此出現供需不平衡的情況——比如周一來的人太少而松餅烤得過多；GBuses（谷歌的公交）中有時只有一名乘客；周五下午公司提供瑜伽課，但員工通常選擇在家工作。”

對于公司縮減員工福利的決定，一位谷歌發言人在聲明中表示，“谷歌的目標是通過提高速度和效率以持續節約。因此我們正在做出改變，在提供領先行業的津貼、福利和便利設施的同時，繼續管理公司的資源。”

編輯|何小桃 易啟江

校對|劉小英

每日經濟新聞綜合紅星新聞、財聯社、九派新聞等