地素時尚第二份社會責任報告發(fā)布 碳排放數(shù)據(jù)尚待補充

每經記者｜黃宗彥    每經編輯｜文多    

作為“中高端女裝第一股”，地素時尚（SH603587，股價15.02元，市值72.3億元）在2022年4月披露首份社會責任報告即《2021年年度社會責任報告》后，今年4月28日，公司發(fā)布了第二份社會責任報告。

相比去年67頁的篇幅，今年報告增加到了76頁，在團隊和環(huán)保上都有了更多的內容，不僅增加了更豐富的員工雇傭、培養(yǎng)內容，在環(huán)保部分也詳細表現(xiàn)了綠色運營、可持續(xù)和循環(huán)物流。但對比其他連續(xù)多年披露社會責任報告或已開始披露ESG報告的服裝服飾類公司，地素時尚還有一段路要走。

由于地素時尚生產外包，終端門店數(shù)量也只有一千多家，截至2022年底，公司員工數(shù)量為1987人，相比于服裝行業(yè)其他企業(yè)的勞動密集型特征，地素時尚可能是一家特殊的服裝企業(yè)。

作為生產外包型企業(yè)，地素時尚倡導綠色供應鏈并沒有詳細披露，自身碳排放方面也沒有相關數(shù)據(jù)。在社會責任方面的議題中，公司強調“人才”，也超過員工關懷與培養(yǎng)。

碳排放數(shù)據(jù)缺失

服裝行業(yè)主要分為服裝設計研發(fā)、生產制造、品牌推廣、終端銷售等環(huán)節(jié)，地素時尚涉及其中的設計研發(fā)、品牌推廣以及終端銷售環(huán)節(jié)。在生產環(huán)節(jié)，公司采用的是部分委托加工和完全委托加工相結合的生產模式。

根據(jù)地素時尚披露，現(xiàn)有的核心供應商綠色供應鏈企業(yè)占25%，通過國家ISO14001環(huán)境管理體系認證的占32%。供應商積極響應公司環(huán)保要求，在采購更換設備時均使用節(jié)能降耗產品，生產設備采用變頻馬達、220V輕量縫紉機、智能蒸汽發(fā)生器、節(jié)能的LED光源等節(jié)能環(huán)保設施，有效降低能耗。

地素時尚表示，自身建立了綠色物流體系，從產品的生產、倉儲，到包裝、配送，全流程采用綠色方案。

此外，地素時尚還強調“節(jié)省用料”，在生產系統(tǒng)中，通過對各個品類的原材料作詳細的采購防損控制，提升排料精準度，保證每季生產結束后的原材料庫存控制在1%以內。在綠色辦公方面，公司有詳細的規(guī)定規(guī)范，具體到離開座位半小時以上要關閉電源，較為細致。

但就目前各行業(yè)企業(yè)披露的ESG報告或社會責任報告，很多企業(yè)也在涉足綠色供應鏈。地素時尚作為生產外包型企業(yè)，更需要關注供應鏈企業(yè)碳排放，但目前的報告中，公司缺少供應鏈企業(yè)具體碳排放數(shù)據(jù)的披露。

公司提倡“可持續(xù)時尚”，積極探索環(huán)保材料。但環(huán)保產品在總體產品的占比并沒有具體數(shù)據(jù)，另外，對于企業(yè)自身碳排放數(shù)據(jù)，也未見披露。

社會關鍵議題待完善

除了環(huán)境方面的議題，地素時尚的社會責任議題與其他服裝企業(yè)相比也還有距離。

在公司責任方面，地素時尚列出了客戶、供應商、經銷商的部分，其中重點介紹了經銷商管理制度。截至2022年12月31日，公司在全國共擁有1123個零售終端，其中直營終端312家，經銷終端811家。

根據(jù)披露數(shù)據(jù)，2022年公司組織開展9場集中性培訓，覆蓋包括了安徽、甘肅、陜西、山西、河南、遼寧、云南等省份，覆蓋人數(shù)約300人。

“團隊”部分，地素時尚重點展示了員工雇傭、員工培養(yǎng)和幸福職場。地素時尚在該篇章中多次強調“人才”，字里行間透露著“為吸引和留住人才”，并以此為健全機制的出發(fā)點。

在培訓體系上，形成了包括新人培訓，對外引進高級管理人員和專業(yè)人才，對內管培生培訓計劃等培訓體系。其中管培生培訓項目在2022年開設18門課程，參與人次為9人次。

但相比于其他公司“以人為本”的出發(fā)點，并以此健全完善培訓制度、鼓勵員工提升素質，地素時尚的披露內容還有進步空間。

此外，根據(jù)ESG評級指標框架，在產品責任關鍵議題上的產品安全和質量、隱私和數(shù)據(jù)安全、化學物質安全性等，地素時尚都還沒有涉及。

不過，在教育幫扶、古跡保護、慈善捐贈等方面，地素時尚的表現(xiàn)可圈可點，平等雇傭員工，資助美育基地建設與課程研發(fā)、參與云山屯古建筑修繕，通過捐款等形式，參與了多個公益慈善項目。

總體來看，作為“中高端女裝第一股”，地素時尚的社會責任報告披露起步較晚，在環(huán)保、社會議題方面，也有很多工作待完善。