激勵與約束并重，年內(nèi)28份股權(quán)激勵計劃刷新進(jìn)度

每經(jīng)AI快訊，1月22日，愛麗家居、望變電氣先后披露擬啟動2024年股權(quán)激勵計劃的消息。至此，年內(nèi)刷新股權(quán)激勵進(jìn)度的上市公司增至25家，股權(quán)激勵計劃增至28份。 借由股權(quán)激勵機制深度綁定技術(shù)人才激發(fā)企業(yè)中長期內(nèi)生動力，已然成為上市公司念好“人才經(jīng)”的重要抓手。而在尊重人才需求、加大激勵力度的同時，合理約束、加強管理同樣不容忽視。1月19日，上海證券交易所修訂《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第10號——紀(jì)律處分實施標(biāo)準(zhǔn)》，將科創(chuàng)板核心技術(shù)人員納入監(jiān)管對象。 接受采訪的專家表示，科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。在良好的激勵機制下，核心技術(shù)人才的積極性和主動性將被充分激發(fā)，進(jìn)而賦能企業(yè)持續(xù)突破關(guān)鍵核心技術(shù)；在適當(dāng)?shù)募s束中，核心技術(shù)人才行為得以進(jìn)一步規(guī)范，與激勵機制形成合力，共同助力資本市場激發(fā)科創(chuàng)企業(yè)活力的健康生態(tài)體系建設(shè)。（證券日報）