100觀察｜長城汽車啟動“35+計劃”：雇主品牌催生消費者情感共鳴??

每經記者｜黃博文    每經編輯｜陳俊杰    

職場中，35歲常成隱形分水嶺。7月8日，長城汽車（SH 601633）董事長魏建軍在個人微博發布視頻《年方35》。公司同步開啟“長城汽車35+專場招聘會”，面向全球35歲以上人才開啟專場招聘。

長城汽車此舉巧妙地將雇主品牌與產品品牌和公司品牌捆綁：借“35歲”話題引發社會共鳴的同時，以企業自身35年發展史類比人才成長曲線，將“不甘躺平”的品牌精神植入消費者心智。

一方面，企業面向全球35歲以上人才開啟專場招聘，能為專業團隊注入經驗型人才。另一方面，當企業姿態與公眾對職場公平的期待同頻，便易催生“情感共鳴”，消費者更愿為理解自身價值的品牌投票。

當然，品牌承諾不能流于口號，比如崗位虛設或晉升通道阻滯。人們希望專場招聘不會淪為營銷符號，希望品牌關于35歲的種種宣言可以兌現和驗證。畢竟，公眾對企業的期待，從來不止于口號的熱度，更在于行動持續性的成果。

重大發布

比亞迪（SZ 002594）：實現媲美L4級智能泊車

7月9日，比亞迪官方公眾號宣布，公司在智能泊車場景取得關鍵突破，在全球率先實現媲美L4級的智能泊車，并承諾：在中國市場，比亞迪對所有天神之眼車輛用戶在智能泊車場景下的安全及損失全面兜底。

點評：根據國際通用的分級標準，智駕可分為L1至L5五個級別，其中L4可簡單理解為在特定條件下，駕駛員可“脫手脫眼脫腦”。比亞迪此次實現媲美 L4 級智能泊車，是智能駕駛細分場景的重要突破，顯示其技術躋身全球前列。同時，其安全兜底承諾也可增強用戶信任。

阿里巴巴-W（HK 09988）：阿里達摩院多癌早篩AI已服務9個國家地區2000萬人次

7月9日，阿里達摩院在聯合國AI for Good峰會上分享多癌早篩AI的進展，該技術覆蓋9個國家和地區，服務2000萬人次。“平掃CT+AI”技術利用AI（人工智能）識別易忽略病變，相關論文兩次登上《自然·醫學》，并獲美國FDA（美國食品藥品監督管理局）“突破性醫療器械認定”。

點評：阿里達摩院多癌早篩AI的進展，彰顯了AI對醫療健康的深度賦能。服務2000萬人次、覆蓋9國的規模，既體現技術認可度，也推動了普惠醫療。但要看到，多癌種檢測的全面性仍需完善，成本控制亦需突破，方能惠及更廣泛人群。

運營舉措

京東集團-SW（HK09618）：京東外賣正式啟動“雙百計劃”

7月8日，京東外賣宣布正式啟動“雙百計劃”，表示“投入超百億元真金白銀”，以此“扶持更多品類標桿品牌銷量破百萬”。截至7月8日，京東外賣上線4個月已有近200個餐飲品牌在京東外賣銷量破百萬：瑞幸、庫迪、蜜雪冰城等成為京東外賣首批銷量破億品牌；霸王茶姬、古茗、塔斯汀、華萊士等超10個品牌銷量破千萬。

點評：京東外賣啟動“雙百計劃”，是其在即時零售賽道加碼的關鍵動作。“投入超百億元真金白銀”，旨在復制瑞幸、庫迪等品牌的增長路徑。若執行到位，有望進一步縮小與美團、餓了么的差距，但也需警惕補貼依賴癥對盈利的影響。

美團-W（HK03690）：辟謠“30萬本科生送外賣”等不實信息

7月10日，美團官方公眾號“小團有話說”發文稱，不少自媒體開始擴散“7萬碩士、30萬本科生在美團送外賣”等不實信息。對此，美團澄清表示，學歷情況需要騎手本人提交相關證書到學信網/教育部留學服務中心/海外高校的官方網站進行驗證，任何關于騎手學歷的總量數據都沒有事實依據，是為博流量而隨意推理并傳播的虛假信息。

點評：當前零工經濟從業者學歷結構多元化，但過度放大高學歷騎手比例，易誤導公眾對行業的認知。美團此舉既維護了平臺形象，也契合其長期優化騎手生態的戰略。若能常態公開真實數據，將更助于社會理性看待靈活就業。

高管資訊

寧德時代（SZ300750）：公司副董事長夫婦向復旦大學捐贈405萬股股份

7月10日，寧德時代發布公告稱，公司股東及副董事長李平及其配偶擬向上海復旦大學教育發展基金會捐贈其持有的公司405萬股股票，上述股票均為無限售流通股。

點評：寧德時代副董事長李平夫婦的捐贈，體現企業高管對高等教育的反哺，資料顯示，李平畢業于復旦大學材料系高分子專業，其配偶廖梅畢業于復旦大學歷史學系。

長城汽車（SH601633）：魏建軍發布視頻《年方35》，公司面向全球35歲以上人才開啟專場招聘

7月8日，長城汽車董事長魏建軍在個人微博發布視頻《年方35》，表示35歲不應該是終點，而是每個人面臨的又一次“開場而已”，是新的一次深蹲起跳的起點。據悉，公司近日已開啟“長城汽車35+專場招聘會”，面向全球35歲以上人才開啟專場招聘，崗位包括生產工藝、供應鏈、營銷傳播、技術研發等多方面，工作地點在保定、北京、上海、武漢、成都、長春等地。

點評：從行業看，新勢力與傳統車企對復合型人才爭奪白熱化，長城汽車針對全球35歲以上人才開啟專場招聘，既能吸納兼具技術沉淀與跨領域協同能力的資深力量，強化高端技術領域的攻堅實力，也契合行業對“經驗型創新”的需求。

人事變動

東航物流（SH601156）：聘任徐陳為公司副總經理

7月9日，東航物流發布公告稱，公司第三屆董事會提名委員會第2次會議審議通過了該議案，同意聘任徐陳為公司副總經理，并同意提交公司董事會審議。

點評：公開資料顯示，徐陳在物流領域具有豐富的行業經驗，此次升任副總經理，有望憑借其過往在市場與業務端積累的經驗，助力東航物流優化航線網絡，提升載運率，拓展冷鏈、跨境電商物流等高附加值業務，推動公司在航空物流領域進一步發展。

技術創新

騰訊控股（HK00700）：騰訊混元推出美術級3D生成大模型PolyGen

7月7日，騰訊混元推出業界首個美術級3D生成大模型Hunyuan3D-PolyGen。該模型主要是為解決3D資產生成中布線質量和復雜物體建模的難題，提升美術師建模效率。目前，該能力已上線騰訊混元3D AI創作引擎。

點評：騰訊混元推出的Hunyuan3D-PolyGen極具創新性。隨著游戲、影視等行業對3D內容需求增長，此技術契合行業趨勢，未來有望不斷優化，拓展更多應用場景，進一步推動行業發展。

封面圖片來源：視覺中國-VCG211322973159