香港“搶人才”進行時：截至7月底共收到51萬份申請，超22萬名人才已抵港

每經記者｜黃婉銀    特約記者 李旭馗    每經編輯｜魏文藝    

8月8日，香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡發文表示，香港政府自2022年底推出一系列“搶人才”措施成效顯著，有效緩解了香港人口高齡化挑戰，保障了長遠人力需求，支撐了房屋租賃市場。

孫玉菡透露，截至今年7月底，香港各項人才引進計劃共收到約51萬份申請，其中約34萬份獲批，超過22萬名人才已抵港。大部分抵港人才已在港成功就業，主要投身于金融、創新及資訊科技、商貿等香港支柱產業。

孫玉菡 圖片來源：香港特區政府勞工及福利局社交媒體賬號

據香港特區政府統計處最新推算，香港人口雖然預計從2024年底的753萬增至2046年中期的819萬，但65歲或以上長者比例將攀升至36%（外籍家庭傭工不計算在內），即每三人中就有一位長者。受此影響，勞動人口占比將從2024年的55%降至2046年的52%左右。

2024年年中香港人口較2022年年中增加了2.4%。孫玉菡指出，這是由于在過去一年中持續有人才移入香港，抵消了人口自然減少（即死亡人口多于出生人口）的影響，整體人口才得以保持穩定。而新抵港人才大多處于工作年齡，正值“打拼黃金期”，有助于補充勞動人口數量。

此外，部分新抵港人才亦攜帶受養人（依賴主申請人獲得居留資格的配偶及未成年子女）落戶香港。孫玉菡透露，自2023年初至2025年6月底，通過高端人才通行證計劃（高才通）抵港人士，累計攜帶逾10萬名受養人抵港。

而隨行受養人中，約60%為18歲以下子女，長遠來看有助于改善人口結構。“可以說，搶人才措施不只是引才，更是育才的長線投資。”孫玉菡表示。

經濟貢獻方面，人才引進同時帶動了租房需求。香港20歲至34歲年輕人口較10年前減少約24萬，這個年齡段的本地人口普遍隨著就業和結婚離開父母，另置居所。年輕人口下降本應降低住宅需求，但2025年6月，香港私人住宅租金指數相較2022年12月上升逾一成。孫玉菡解釋道，這是由于人才流入有效支撐了香港租房市場，令住宅空置率保持大致平穩。

孫玉菡表示，香港特區政府勞工及福利局下屬的香港人才服務辦公室一直致力于同抵港人士保持聯系，為抵港人才提供全方位一站式支援服務，協助人才及隨行家屬落戶香港。

對于高才通的首批續簽情況，孫玉菡表示“相當理想”，相關統計數據將于未來兩周內公布。

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封面圖片來源：每經記者 張建 攝