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          再見張瑞敏:海爾的鐵錘與燈塔

          每日經濟新聞 2025-09-21 23:52:39

          每經記者|梁現瑞    每經編輯|金冥羽 張益銘    

          很久沒有見到張瑞敏了!2021年11月,在海爾集團第八屆職工代表大會上,張瑞敏宣布將董事會主席的職務交棒給周云杰,之后就很少在公眾場合露面。

          9月19日,第九屆人單合一模式引領論壇在北京舉行,張瑞敏盛裝出席并做了一個多小時的主旨演講。2005年9月20日,張瑞敏首次提出人單合一模式,至今已滿20年。

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          40年來,海爾走過了一條什么樣的路?未來該向何處去?近80分鐘的演講中,張瑞敏接連不斷引用薩特、康德、韋伯等哲學家的經典觀點,以及帕金森定律、墨菲定律、彼得定律等一系列專業術語,像一位哲學教授一樣,總結、提煉、闡述、展望??

          有意思的是,四十年前砸冰箱用的是鐵錘,今年大會背景用的是燈塔。鐵錘砸向當下,燈塔照亮遠方,破碎與重建,停滯與啟航,擺在海爾這家標桿企業面前的,依然是充滿了機遇和挑戰的大海征程。

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          排位

          就在同一周,在距離海爾舉辦“紀念人單合一商業模式創立20周年”活動會場不過3公里遠的北京國際飯店,京東集團劉強東在此舉辦了一場盛大的品酒會,前前后后,吸引了上億人的關注,賺足了眼球。

          相比京東、美團、騰訊、阿里這些互聯網集團的風光無限,以制造業起家的海爾似乎受到的關注并不多,尤其是最近這些年,人們甚至很少在網絡上看到它的新聞,顯得有些落寞。

          實際的情況是怎樣的?演講中,張瑞敏提起一段往事:2005年,世界500強發布入圍線,海爾因為營收只差兩億元人民幣,而與這個大家庭失之交臂。但海爾并沒有為之沮喪,而是在這一年啟動“人單合一”商業模式。

          所謂“人單合一”,“人”指員工;“單”指用戶價值;“合一”指員工的價值實現與所創造的用戶價值合一。“人單合一”的基本含義是,每個員工都應直接面對用戶,創造用戶價值,并在為用戶創造價值中實現自己的價值分享。

          人單合一提出后的20年間,海爾在各個板塊試點、總結、凝練、復制推廣,去掉10000多名中間管理層,徹底打破科層制,實現扁平化、網絡化轉型。數萬名員工變成成千上萬個小微企業,推動每個人成為創業創新的主體,把企業從生產產品的企業轉型為孵化創客的平臺。

          數據作證:2025年《財富》世界500強榜單上,海爾集團旗下子公司——海爾智家股份有限公司以397.46億美元營收再次上榜,位居全球第390名,比2018年首次入圍時提升了109位。在全球企業排位快速上升的同時,在國內家電行業中,海爾多年來也穩居前三。

          總結起來,背后的動力就是四個方面:高端化、國際化、多元化、智能化。高端化,就是海爾相繼推出了卡薩帝等高端品牌;國際化,就是堅持走出去,收購了包括美國通用家電、日本三洋等一大批國際知名品牌;多元化,就是大力發展大健康、車場景等產業生態,拓展發展邊界;智能化,即大力推進智能家電創新,發展工業互聯網等等。

          四手聯彈,在低調務實的腳步中,海爾持續保持了自身的位置。這在當下,殊為不易。

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          場景

          “為什么是美國買烏克蘭的無人機而不是相反?”演講中,張瑞敏拋出一個問題。

          臺下一陣竊竊私語后,張瑞敏自己給出答案:盡管美國科技研發和生產能力都要遠超烏克蘭,但烏克蘭因為具備實戰場景,無人機在戰場上暴露出的缺點能及時得到改進,進而不斷推陳出新。

          基于此,張瑞敏明確表示,不要跟別的企業去比技術高低,而要比場景貼合。一種技術,只有具備了適合的場景,才會煥發生機。

          他以海爾剛推出不久的“三桶洗衣機”為例,其中大筒可以用來清洗日常衣物,兩個小筒能分別處理內衣、襪子或者寶寶衣物,既避免了混洗的衛生問題,又省去了分批洗衣的麻煩,三筒同時運轉。

          這個創意,就是來源于賣場消費者的真實訴求。今年4月17日,三筒懶人洗衣機首發48分鐘銷售量破萬,16小時銷售額破億元。8月,第10萬臺海爾Leader懶人洗衣機交付到用戶手中。

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          傳承

          “帝王之業,草創與守成孰難?”演講中,張瑞敏引用了唐太宗李世民的一段話。

          今年是海爾誕生41周年,剛剛步入不惑之年,而作為創始人的張瑞敏,已經年滿76歲。

          人生七十古來稀。早在4年前,張瑞敏宣布不再參與新一屆董事提名,并將董事會主席的職務交棒給周云杰。雖然不再負責公司具體的管理事務,但他對公司發展卻一直念茲在茲。

          “沒有一個公司能夠笑傲下一個時代,因為他們的成功會成為他們最大的桎梏。”面對臺下一眾接班人,張瑞敏引用凱文·凱利《5000天后的世界》一書中的話,既是擔心,也是告誡。

          如何順利交班放手?順利實現“指窮于為薪,火傳也,不知其盡也”的目標,張瑞敏似乎已經找到了明確的辦法,那就是“生態交班”。所謂“生態交班”,就是要激活每一個人的創造潛能。

          以航海來對比,“傳統交班”就是一艘孤獨的大船,沿著既定方向前進,終有一天會動力衰竭方向迷失;而“生態交班”就是用機制的力量,沒有船長,沒有旗艦,每一個人劃著一艘船,進而形成一個船隊向前走。

          如今,這個船隊似乎正在形成。近年來,海爾持續推進多元化戰略,構建形成了包括海爾智家、大健康和數字經濟等多個產業生態,一個嶄新的船隊正揚帆起航。

          記者|梁現瑞

          編輯|金冥羽 張益銘 杜恒峰

          校對|陳柯名

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