多地明確：取消35歲考編限制！研究生放寬至不滿44歲

每經(jīng)編輯｜金冥羽    

近日，多地進一步放寬了考編年齡限制。

今年1月，四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進高質(zhì)量充分就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，提出支持事業(yè)單位適當放寬招聘年齡條件，鼓勵企業(yè)放寬用工年齡限制。

9月26日，四川眉山市發(fā)布2025年下半年眉山市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位和條件要求一覽表，崗位對年齡的限制為本科學歷要求1986年10月13日及以后出生；研究生學歷要求1981年10月13日及以后出生。

9月26日，四川遂寧市事業(yè)單位2025年下半年公開考試招聘工作人員的公告顯示，崗位和條件要求為本科生的年齡為1986年10月13日及以后出生；研究生的年齡為1981年10月13日及以后出生，退役軍人可在規(guī)定的年齡基礎(chǔ)上再放寬2周歲。遂寧市人力資源和社會保障局明確，從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學歷年齡要求為不超過38周歲。

這意味著上述地將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生不滿44周歲。

今年8月，根據(jù)上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告，報考條件為年齡在18周歲以上，38周歲以下。

對于大齡求職者而言，盡管具備豐富的工作經(jīng)驗和出眾的工作能力，面對招聘企業(yè)的年齡限制也只能望而卻步。近年來，關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來越高，相關(guān)人士指出，35歲的職場門檻與社會發(fā)展趨勢背道而馳，易造成就業(yè)市場內(nèi)卷、人才浪費與斷層。 

此前據(jù)新華社6月24日報道，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。在此前結(jié)束的2025年省考中，上海、浙江、江蘇等地明確，應(yīng)屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等，報考年齡可放寬至40歲。相關(guān)公考釋放出用人觀念轉(zhuǎn)型提升的積極信號。

地方公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，有助于引導企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構(gòu)建更包容的就業(yè)市場。

這一調(diào)整并非簡單“一刀切”，而是精準分類，主要針對基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會。

破除求職年齡限制是個系統(tǒng)工程，需要配套政策跟進銜接。比如公務(wù)員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練，40歲新入職者的服務(wù)期相對更短，可能更快遇到職業(yè)“天花板”。對此，可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設(shè)立相應(yīng)培訓項目，提升其能力。

改變職場年齡歧視的關(guān)鍵，是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成“年齡不是門檻，能力才是標準”的社會共識。如此，勞動者將不必糾結(jié)年齡“紅線”，更聚焦于保持學習力、提升競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。

此外，不但在就業(yè)上考慮“大齡新人”，也在企業(yè)用人成本、家庭生活負擔方面，為35歲以上人群解憂紓困。

消除就業(yè)年齡限制是社會文明進步的標志。它意味著社會珍視每個人的潛在價值，承認人才沒有“保質(zhì)期”，智慧與能力的發(fā)展軌跡因人而異。這種轉(zhuǎn)變將幫助我們構(gòu)建一個更加包容、高效且充滿活力的現(xiàn)代社會。

編輯|金冥羽 杜恒峰

校對|許紹航

封面圖片來源：視覺中國

每日經(jīng)濟新聞綜合自新華社、央視網(wǎng)、南方日報、廣州日報