蘇交科推“平價”股權激勵計劃

每經實習記者 何炳輝

3月6日，蘇交科（300284.SZ）推出一份股權激勵計劃。公司計劃向包括董事兼副總經理朱紹瑋在內的40名激勵對象授予800.05萬份股票期權，行權價格為每股12.99元，與公司停牌前的收盤價相一致。

據公告顯示，這次股權激勵計劃的激勵對象為公司董事、中高級管理人員與業務骨干人員及江蘇燕寧咨詢工程咨詢有限公司等幾家控股子公司負責人，總計40人。其中，朱紹瑋等7名副總經理各授予股票期權數量為55.60萬股，占公司總股本比例的0.232%；授予董秘兼財務負責人潘嶺松34.80萬股，占公司總股本比例0.145%；剩余部分授予其他核心員工。該激勵計劃共授予激勵對象800.05萬份股票期權，占公司股本總額的3.334%；其中，首次授予775.5萬份，預留授予24.55萬份。此外，行權價格的確定方法為方案公布前30個交易日內平均收盤價和前一個交易日收盤價中的較高者，即為每股12.99元，和前收盤價一致。

激勵方案顯示，這次股權激勵計劃的有效期為自股票期權授權日起的48個月，自股權激勵計劃授權日起12個月后，滿足行權條件的激勵對象可以按30%、30%、40%的行權比例分三期行權。

此外，股權激勵的行權條件要求為：在激勵計劃的有效期內，以2012年扣除非經常性損益后的凈利潤為基數，2013～2015年扣除非經常性損益后的每年凈利潤增長率分別不低于25%、50%、80%，折算成同比增長率后，每年凈利潤增長率分別25%、20%和20%。根據孰低原則，年度凈利潤以扣除非經常性損益與扣除前的凈利潤相比的低者作為計算依據。除此之外，各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤，均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平，不得為負。

《每日經濟新聞》記者注意到，從過去四年的凈利潤增長率和上市后的股價來看，這次股權激勵在一定程度上彰顯出公司發展的決心。

財報顯示，2009年~2012年公司凈利潤同比增長率分別是14.01%、16.97%、38.88%和7.19%，除了2011年凈利潤增長率高于20%以外，其余三年均在20%以下。公司股價也顯示，復權后公司近期股價最高達到13.08元，是上市以來的最高價，和首次上市的發行價格大體相當。