厲以寧：員工持股是重要制度紅利

市場起決定性調節作用意味著一切都要按規章辦事，政府不要做可以讓市場做的事情。政府做該做的事情——公共產品和公共服務，以及對稀缺資源的規劃和引領

混合所有制經濟既不是全公，也不是全私，而是公私混合的。在市場經濟下，國企、民企相處應該協調，不是國進民退，也不是國退民進，所有市場主體在公平競爭條件下地位是平等的

⊙記者陳俊嶺○編輯陳其玨

著名經濟學家厲以寧21日在北大光華新年論壇上指出，制度紅利通常被視為計劃或市場經濟體制，而實際上，最重要的紅利是社會和諧紅利。這其中，如果員工持股制度進行得好也可增加社會和諧，這是我們需要研究的課題。

談及制度紅利，厲以寧認為，發展方式轉變的確是制度紅利，但社會和諧紅利正逐漸顯現。只有當把社會和諧紅利真正看成是我們的制度紅利，而且是我們制度優越性的表現，情況才會發生變化。

不久前閉幕的十八屆三中全會強調市場在資源配置中起決定性作用，這一提法被外界視為未來中國經濟發展的最大制度紅利。

對此，厲以寧認為，市場起決定性調節作用意味著一切都要按規章辦事，政府不要做可以讓市場做的事情。政府做該做的事情——公共產品和公共服務，以及對稀缺資源的規劃和引領。

在厲以寧看來，三中全會另一個重大的突破就是混合所有制，將其作為基本經濟制度的重要實現形式。混合所有制經濟既不是全公，也不是全私，而是公私混合的。在市場經濟下，國企、民企相處應該協調，不是國進民退，也不是國退民進，所有市場主體在公平競爭條件下地位是平等的。

值得強調的是，厲以寧還著重提出混合所有制所涉及的員工持股制度。他認為，員工持股制度在經濟學界已經討論許多年，有的國家也開始在做，但這仍然需要進一步探討。

“如果說一家企業是國有的，企業盈虧和職工沒有太大關系，因為無論盈虧，都得付這么多工資，但當企業實施員工持股后，大家會相互監督。”厲以寧認為，如果員工持股制度進行得好可增加社會和諧，這是我們需要研究的課題。

對此，厲以寧給出論據是發展經濟學講的四句話——就業是靠就業擴大的，富裕是靠富裕帶動的，繁榮是靠繁榮支撐的，和諧是靠和諧積累的。而今年政府著重加強社會管理，是為了治理，也是為了產生更多的社會和諧。