人保壽險核心層“換血”新領導班子選拔機制已啟動

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◎每經記者 袁園

俗話說“鐵打的營盤流水的兵”，即便是像人保壽險這樣位居國內前5名的全國性壽險公司，也免不了人事變動帶來的煩惱。近日，人保壽險高層迎來連番變動，副總裁、首席投資執行官等多名高管接連離職，人保系高管離任出現一波小高潮。

對于離職原因，業內猜測是因為待遇和經營理念方面的因素，《每日經濟新聞》記者向人保壽險相關人士求證離職原因，但并未得到正面回應。

而對于高管離職后的內部人士調整，其表示相關選拔機制已經啟動，但最終上任的人選還要等官方消息。

人保系高管接連離職

雖說人事變動從來都是公司的常態，但近期，人保壽險卻也因此事被拉進公眾的視線。

據了解，人保壽險排名第一的董事、副總裁蘭亞東已經離職，并赴任橫琴人壽（籌）董事長。資料顯示，橫琴人壽由珠海鏵創投資管理有限公司、亨通集團有限公司、廣東明珠集團深圳投資有限公司、蘇州環亞實業有限公司、中植企業集團有限公司等5家公司共同發起，注冊資本為人民幣20億元，注冊地為珠海市。

據了解，蘭亞東于1989年加入人保集團，并一直從事與人身險相關的工作，不但精通壽險業務，在產品研發、市場營銷、IT平臺、后援服務乃至品牌宣傳等方面都有著豐富的經驗。

一石激起千層浪，蘭亞東的離職揭開了人保壽險人事動蕩的大幕。繼蘭亞東南下后，首席投資執行官韓銘珊選擇再創業；除此之外，另一位頗具經驗的人保壽險副總裁也即將離職，并有可能奔赴山東的一家壽險公司。

不止是副總裁級別，人保壽險投資部負責人、擁有北美精算師頭銜的崔望嶺已于去年初離職，投資部總經理之位由該部門原副總經理于浩接任，但消息稱，目前，于浩已辭職下海。關乎一家險企命脈的精算部門也經歷了人事更迭，原總精算師李斌于去年年中離人保壽險而去。同時，IT部門負責人許振輝也已辭職。

而對于離職的原因，業內猜測是由于薪酬待遇差和經營理念方面的因素。有知情人士表示，人保壽險的待遇在人保集團三大子公司中屬于末位，低于人保健康。而創業十年，全系統薪酬水平從未有過實質性變化。

人保壽險相關人士在接受《每日經濟新聞》記者采訪時，并未透露關于離職的真正原因。不過，有業內人員在跟記者交流時表示，國企背景的高管離職基本都是因為薪酬待遇，畢竟市場化的金融機構能給出更有競爭力的薪酬待遇。

資料顯示，人保壽險成立于2005年11月，成立初期業務拓展、分支機構審批較為緩慢。2007年，吳焰接掌人保集團，挖來悍將李良溫掌舵、蘭亞東助陣，人保壽險進入快速發展期。人保集團年報顯示，2015年人保壽險實現規模保費955.31億元。

新一輪人事選拔已啟動

不過，相比于人保集團的財險業務，人保壽險的這一數據顯然還有些單薄。數據顯示，2015年人保財險實現規模保費2810.10億元，是同時期人保壽險的三倍之多。“業務規模和在集團戰略中占比較小、個人職業上升空間不大等可能也是其中一個原因。”上述業內人士對記者表示，壽險在人保的地位遠不如財險，這也被看做是高管離職的一個內在因素。

人員離職后，自然就要面臨新的人才選拔。多名高管空缺之后，人保壽險的下任高層將如何選拔？高層變動后可能帶來哪些業務和發展戰略上的改變？

人保壽險二季度償付能力信息披露報告顯示，目前，人保壽險的高管團隊構成有一總裁三副總兩總助，即傅安平擔任一把手，余龍華、張志廷、周麗萍擔任副總裁，周海和錢曉勤為總經理助理，這距離9人的領導班子還差三個名額。

再加上近期離職的高管，人保壽險急需補充管理層人員。“新一輪人事選拔機制應該已經有了。”上述人保壽險人士對《每日經濟新聞》記者表示，現在還在敏感期，具體的選拔方案不便透露。

有消息稱，人保壽險將提拔三人到領導班子中，而去年從基層升到總部的王文和伍立平進入了人們的視線。消息還稱，為了加強人身險板塊之間的干部交流，人保壽險將從人保健康調任一名副總裁來接替第一副總裁的位置，錢曉勤則升為紀委書記。此外，廣東分公司總經理廖定進也是強有力的人選。

但這些都未得到人保壽險的正面回應。“這個需要再等等，以官方回復為準。”上述人保壽險人士對記者表示。