Facebook員工新福利：最長(zhǎng)20天帶薪喪假 6周帶薪休假

新浪科技訊 北京時(shí)間2月8日早間消息，F(xiàn)acebook之前在美國(guó)企業(yè)界掀起了一長(zhǎng)關(guān)于育嬰假的“軍備競(jìng)賽”，而現(xiàn)在，他們又將在奔喪假上采取類似的措施。

今后，如果Facebook員工有直系親屬去世，最高可以享受20天帶薪休假，而如果是非直系親屬去世，則能享受最多10天的帶薪休假。這一政策將之前的奔喪假延長(zhǎng)了一倍。事實(shí)上，該政策今年年初已經(jīng)實(shí)行，但直到本周二才正式宣布。

除此之外，F(xiàn)acebook員工最多可以享受6個(gè)星期的帶薪假期，用來(lái)照顧生病的親屬，還可以獲得3天的假期來(lái)照顧生小病的親人。

“我希望能有更多公司加入我們的行列，采取類似的措施，因?yàn)槊绹?guó)的家庭理應(yīng)獲得支持。”Facebook COO雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）寫(xiě)道。

桑德伯格還用自己的親身經(jīng)歷闡述了這項(xiàng)新的員工福利。她的丈夫戴夫·古德伯格（Dave Goldberg）2015年的突然離世給她帶來(lái)了巨大的悲痛，她還要在擔(dān)任科技公司高管的同時(shí)撫養(yǎng)兩個(gè)年幼的孩子。

“后來(lái)，戴夫去世了，在那些噩夢(mèng)般的日子里，我的孩子比以往任何時(shí)候都更需要我，我很感激能夠效力于這樣一家為員工提供奔喪假和靈活性的公司，這兩項(xiàng)因素共同幫助我走出痛苦。”桑德伯格寫(xiě)道。

“我知道這種情況很少發(fā)生，我也堅(jiān)信這種事情不應(yīng)該發(fā)生。”她說(shuō)，“人們應(yīng)該在保住工作的同時(shí)得以陪伴家人，不應(yīng)該強(qiáng)迫他們?cè)诙咧g做出選擇。”

美國(guó)聯(lián)邦法律并不強(qiáng)制企業(yè)必須為員工提供奔喪假，而提供這種假期的企業(yè)在具體的帶薪休假時(shí)間上也有不同規(guī)定。

桑德伯格在2017年2月1日的圣荷西會(huì)議中心的女性會(huì)議上講話桑德伯格在2017年2月1日的圣荷西會(huì)議中心的女性會(huì)議上講話

以下為桑德伯格公開(kāi)信全文：

很多時(shí)候，我都為自己能夠效力于看重家庭觀念的公司而心懷感激。兒子出生時(shí)，我得以抽出時(shí)間照顧他。女兒來(lái)到時(shí)，我又一次陪在她的身邊。每當(dāng)他們生病，我和丈夫戴夫都可以請(qǐng)假照顧他們，所以我們會(huì)自行決定由誰(shuí)來(lái)給生病的寶寶喝姜汁汽水。后來(lái)，戴夫去世了，在那些噩夢(mèng)般的日子里，我的孩子比以往任何時(shí)候都更需要我，我很感激能夠效力于這樣一家為員工提供奔喪假和靈活性的公司，這兩項(xiàng)因素共同幫助我走出痛苦。

我知道這種情況很少發(fā)生，我也堅(jiān)信這種事情不應(yīng)該發(fā)生。人們應(yīng)該在保住工作的同時(shí)得以陪伴家人，不應(yīng)該強(qiáng)迫他們?cè)诙咧g做出選擇。我們需要通過(guò)一些公共政策讓人們更容易照顧自己年幼的孩子和年邁的父母，讓他們可以在失去至親之后能夠安心哀悼親人，治愈內(nèi)心的傷痛。如果能讓更多美國(guó)人成為他們想要成為的員工和家人，經(jīng)濟(jì)必將更加繁榮，國(guó)家定能愈加強(qiáng)大。獲得員工支持的公司必有可取之處，自然也非常聰明——通過(guò)提升員工的忠誠(chéng)度和業(yè)績(jī)，便有助于實(shí)現(xiàn)他們的使命，體現(xiàn)他們的價(jià)值，提升他們的利潤(rùn)。

我真心為Facebook的承諾感到驕傲。我們的育嬰假政策在全美位居前列。我們對(duì)初為人母或人父，或者剛剛收養(yǎng)孩子的員工提供4個(gè)月的帶薪假期。我們的育嬰假起點(diǎn)很高——早在我加盟Facebook并在生下麥克斯（Max）后享受育嬰假而成為典型之前，馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）就要求育嬰假同時(shí)涵蓋男性和女性員工。

今天，我們又邁出了一步。我們延長(zhǎng)了奔喪假，讓員工有更多時(shí)間悼念親人，走出痛苦。我們現(xiàn)在還將提供帶薪探親假，讓員工可以照顧生病的家人。美國(guó)只有60%的私有企業(yè)員工在至親之人去世時(shí)能夠享受帶薪假，即便有這樣的待遇，往往也只有幾天。從今天開(kāi)始，F(xiàn)acebook員工在直系親屬去世后最多可以享受20天的帶薪假期，非直系親屬去世最高為10天。如果要照顧生病的親屬，最多可以享受6個(gè)星期的帶薪假期。我們還設(shè)計(jì)了帶薪家庭病假——可以抽出3天時(shí)間照顧生小病的家人，例如患有流感的兒童。這是我們 2015年宣布的一系列政策的重點(diǎn)，目的是確保合同工和供應(yīng)商的小時(shí)工資至少為15美元，而且可以享受帶薪假期和病假，并在育嬰假期間獲得收入。一流的勞動(dòng)力政策造就一流的員工。與以往相同，我也很感激我的同事，尤其是馬克和我們的人力資源負(fù)責(zé)人勞里·麥特勞夫·高勒（Lori Matloff Goler）的領(lǐng)導(dǎo)和支持。

員工是我們迄今為止最大的資產(chǎn)——我們一遍遍地證明：公司為員工付出，員工就會(huì)為公司奉獻(xiàn)。接近90%的美國(guó)職場(chǎng)員工都無(wú)法享受育嬰假或探親假，而女性的薪水往往只有男性的80%，甚至沒(méi)有一套全國(guó)性的帶薪休假系統(tǒng)。面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，企業(yè)需要引領(lǐng)潮流。我希望能有更多公司加入我們的行列，采取類似的措施，因?yàn)槊绹?guó)的家庭理應(yīng)獲得支持。（鼎宏）