紐約雇主打聽求職者過去的薪水不再被允許 原因你萬萬想不到

資料圖。圖片來源：視覺中國

在世界各國，男女職員在工作中同工不同酬的現象并沒有消失，反而愈演愈烈。縮小女性員工和男性員工的待遇差距，不僅是一句口號，紐約最近就采用了立法的方式，試圖讓這一努力更有成效。

在紐約，如果有雇主在招聘的時候問詢求職者過去的薪水將是違法行為。

紐約市長白思豪（Bill de Blasio）于當地時間4日簽署一項法案，該法案認為那些在招聘過程中問詢或者打聽求職者現在及過去薪水的行為是非法的。

該法案旨在縮小性別收入差距，根據美國人口統計局去年的數據，美國性別收入差距問題嚴重，2015年女性收入只有男性的不足80%。白思豪在簽字儀式上說：“這是修復破碎歷史，是克服多年來的歧視。”

該法案將在今年10月正式生效。紐約是美國最大的勞動力市場之一，現在開始紐約的雇主們需要重新調整他們的雇傭政策和策略。

紐約律師卡米尼蒂（Kathleen McLeod Caminiti）說，這將要求雇主們改變他們的求職申請，采用新的雇傭方法，重新考慮如何同期望的雇員討論薪水相關問題，例如重點討論期望值而非現在的薪水水平。

根據美國全國州議會聯合會，美國還有如加利福尼亞州、喬治亞州以及佛蒙特州等超過20個州正考慮類似的立法。除紐約市外，馬薩諸塞州和費城也已經存在相關法律。

該法案的支持者稱，雇主詢問求職者過去的薪水會加重收入性別差距問題。美國女性法律中心工作平等部門主管拉古（Maya Raghu）說，如果在為求職者開出薪水的時候根據過去的薪資水平，那么將令女性相較男性而言長期處于不利位置。