傭金率竟能相差10倍　券商“明碼實價”漸成趨勢

長期以來，股票交易傭金不透明、不公開、不統一的問題受到投資者詬病，不同客戶傭金率竟能相差10倍，引發業內關注。記者了解到，自11月證監會發布相關管理辦法規范傭金不透明現象后，不少券商開始調整策略，實施傭金“明碼實價”。

股民徐娟告訴記者，她前幾天去券商營業部辦業務時，才發現自己要交千分之三的傭金，可是一旁新開戶的股民，卻只要萬分之三。“這意味著，我們之間的交易成本，相差整整十倍。”

按照我國現行的證券交易傭金制度，傭金采取浮動制，即“券商向客戶收取的傭金不得高于證券交易金額的３‰，也不得低于代收的證券交易監管費和證券交易所手續費”。這也意味著，每家券商每個營業部可以制定自己的傭金標準，而且浮動空間很大。

因此，各家券商向投資者收取的傭金并不是統一的，可以通過協商約定。也正因為如此，券商之間為了爭奪客戶資源，近年來傭金價格戰愈演愈烈。中國證券業協會近期發布的證券公司2017年三季度經營情況分析報告顯示，前三季度證券行業平均凈傭金率為0.394%，跌破萬分之四關口。

而對于一些早前開戶的投資者來說，傭金率仍處在較高水平。記者了解到，若投資者不主動提出降低傭金率，則傭金率一致按開戶時簽訂的協議執行。這樣一來，早前開戶的“老股民”傭金水平大多維持在3%至1.5%的水平，相對于新入市投資者0.3%的傭金水平，“老客戶”反而吃虧了。

某券商客戶經理告訴記者，傭金調整都要由客戶主動申請，“要人工處理，需要填寫傭金表，客戶簽名，服務部經理簽名，運營部經理簽名，然后交由運營部去調。”

新浪財經的股民投訴平臺大數據顯示，股民投訴的問題主要集中在上市公司和券商這兩大主體中。券商被投訴的問題里，傭金收費不公開、不透明則占到了很大比例。

今年11月份，證監會下發了有關證券公司經紀業務管理辦法的征求意見稿，要求券商在公司網站、營業場所、客戶端公示傭金收取標準，按規定和約定提供給投資者。

有業內人士指出，此前傭金與其他費用混列，不利于投資者準確掌握相關費用的支出情況，現在證監會明確要求分開列明，確實更有利于服務投資者，營造公開透明的市場環境。

記者了解到，雖然上述征求意見稿尚未公布最終稿，但已有部分券商開始調整戰略。萬聯證券白云分公司投顧總監陳馳表示，總體來說，目前行業傭金持續下降，跌破0.4%，券商傭金收入持續縮水已成為常態，再寄希望于傭金賺錢已經不現實，與其這樣，不如在培養優秀經紀人方面下工夫，提升客戶服務質量，保證更多的資金入市。

此外，對于一些新興的互聯網券商來說，傭金“明碼標價”成為爭取客戶、提升自身競爭力的有效手段。川財證券總裁助理周蔚表示：“不論客戶資金大小，都按萬分之二點五收費。”

廣州民信投資管理有限公司投資總監廖偉華表示，在成熟的資本市場，經紀業務的基礎傭金是標準化的，提供個性投顧服務，收取傭金才高。而在中國，提供相同服務，收費標準卻可以相差上十倍，這是市場仍不夠成熟的一種體現。如今，在監管新規的規范下，傭金“明碼實價”可期。

（來源：新華社 記者：吳燕婷 圖片來源：攝圖網）