貝因美棄股權(quán)激勵(lì)轉(zhuǎn)推員工持股計(jì)劃

每經(jīng)編輯｜每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 左越    

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 左越

曾于今年4月擬實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的貝因美（002570，收盤(pán)價(jià)16.73元）今日發(fā)布公告稱(chēng)，公司決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，轉(zhuǎn)而籌劃推出員工持股計(jì)劃。

公告顯示，員工持股計(jì)劃尚處于籌劃階段，貝因美將啟動(dòng)員工持股計(jì)劃的可行性討論及員工意見(jiàn)的征求工作。 此次員工持股計(jì)劃的規(guī)模為持有的公司股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)公司股本總額的10%，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)公司股本總額的1%。

對(duì)于為何在8個(gè)月之后突然終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，貝因美表示，公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的在于建立健全公司的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)核心骨干員工的積極性，促進(jìn)公司持續(xù)、健康的發(fā)展。但是自公司推出股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以來(lái)，受市場(chǎng)環(huán)境變化、配方奶粉行業(yè)變革和公司進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和流程再造等綜合因素的影響，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與股權(quán)激勵(lì)考核指標(biāo)有較大偏差，若公司繼續(xù)實(shí)施該計(jì)劃，將很難真正達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)目的和效果。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，僅從今年前三季度的業(yè)績(jī)來(lái)看，貝因美確實(shí)和當(dāng)時(shí)制定的考核標(biāo)準(zhǔn)有不小差距。在今年4月的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案中，貝因美對(duì)于2014年的業(yè)績(jī)考核要求為以2013年為基準(zhǔn)年，2014年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于23.00%、扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于15.00%。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，2014年的營(yíng)業(yè)收入和扣非凈利潤(rùn)分別應(yīng)不低于75.24億元、8.02億元。不過(guò)，今年前三季度貝因美實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入34.41億元，扣非凈利潤(rùn)1.35億元。