棒杰股份發布員工持股計劃 考核指標是否過于寬松？

每經記者｜郭榮村    每經實習記者｜劉中凝    每經編輯｜文多    

1月6日晚間，棒杰股份(002634，SZ)披露2022年員工持股計劃草案，向公司員工發福利。公告顯示，本次員工持股計劃購買公司股份的價格為2元/股，遠低于當日公司股價6.28元/股。

《每日經濟新聞》記者注意到，公司層面的業績考核目標是，2022年歸屬于上市公司股東的凈利潤不低于4000萬元。而棒杰股份2021年前三季度凈利潤就達到4425萬元，相比之下，2022年公司業績指標是否過于寬松？

棒杰股份發布員工持股計劃

《每日經濟新聞》記者注意到，本次員工持股計劃購買公司股份的價格為2元/股，遠低于公司當日收盤價為6.28元/股。公司表示，本次員工持股計劃股票購買價格的定價參考了相關政策和上市公司案例，近幾年公司股價走勢、公司實際情況等因素后形成的方案。

本次持股計劃股份來源為公司回購專用賬戶回購的棒杰股份A股普通股股票，總數合計不超過660.02萬股，資金總額上限不超過1320.05萬元，占公司當前股本總額的1.44%。

據了解，參加本次持股計劃的總人數為不超過420人，其中董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員6人。副董事長高婷認購本次計劃中0.85%的股份、董事及財務總監劉朝陽認購0.98%、監事會主席張正亮認購0.74%、監事王軍通和林明波分別認購0.68%和0.71%、董事會秘書劉栩認購0.70%，414名核心技術/業務人員認購95.33%。

對于本次員工持股計劃，棒杰股份設置了業績考核。按照公告，持有人的標的股票權益將自本員工持股計劃草案經公司股東大會審議通過且公司公告最后一筆標的股票過戶至本員工持股計劃名下之日起的12個月、24個月后，依據公司層面業績考核結果分2期解鎖分配至持有人。公司層面業績考核為公司2022年歸屬于上市公司股東凈利潤不低于4000萬元；個人業績考核年度為2022年、2023年，分為A、B、C、D四個等級，分別可以解鎖100%、80%、60%、0%的股份。

公告中，棒杰股份說明了本次員工持股計劃的合理性。據了解，通過本次員工持股計劃，將提高核心員工的工作積極性和忠誠度，對核心員工建立起長期薪酬激勵，將員工的收益和公司的長期績效結合在一起，這對公司的穩定可持續發展至關重要。基于激勵與約束對等的原則，公司設置了具有挑戰性的業績考核指標，同時對個人也設置了績效考核，有效地將公司利益、股東利益與員工利益緊密捆綁在一起。

公司層面業績考核較為寬松

棒杰股份的主營業務板塊為工業、貿易、服務業。財報顯示，該公司2021年前三季度營業收入約為4.38億元，同比增長9.51%。歸屬于上市公司股東的凈利潤4425萬元，同比減少14.12%。

棒杰股份員工持股計劃的公司層面業績考核為公司2022年歸屬于上市公司股東凈利潤不低于4000萬元。考慮到公司2021年前三季度凈利潤已達4425萬元、2020年全年歸母凈利潤為6166萬元，2022年公司業績指標定為4000萬元似乎并不難達到。

對此，《每日經濟新聞》記者多次致電上市公司，但截至發稿電話未能接通。

封面圖片來源：攝圖網-501130327