435萬元年薪為何仍不滿？艾比森實控人丁彥輝回應“反對自己當董事長”：薪酬分配不科學、不合理，要從自己開始進行改革

每經記者｜吳澤鵬  王晶    每經編輯｜廖丹    

“我們公司和其他上市公司相反，現在是沒人想減持，導致股權結構僵化。”

12月2日晚，艾比森（SZ300389，股價16.01元，市值59億元）實際控制人、董事長丁彥輝在接受《每日經濟新聞》記者電話專訪時，首次深度回應了其投票反對自己連任董事長的罕見舉動。

他坦言，議案中寫明的“對董事長崗位薪酬不滿意”僅是表面理由，更深層的原因是公司治理結構、利益分配機制及薪酬分配機制存在問題。

“我要下決心改革。從我開始?！倍┹x說道。

幾日前，艾比森發布公告，其第六屆董事會第一次會議審議通過了多個議案，但在選舉第六屆董事會董事長的議案中，丁彥輝本人投了反對票，理由是“對董事長崗位薪酬不滿意”。

艾比森2024年年報顯示，丁彥輝當年從公司獲得的稅前報酬總額為435.56萬元（包含員工持股計劃的本金和收益173.99萬元），同比大幅增加近150萬元。

這一“自我否決”的反對票在社交媒體上引發熱議，不少網友質疑：“435萬元還不滿意？”

面對質疑，丁彥輝在專訪中澄清，投出反對票不在于對自己的薪酬本身，而是自己想嘗試“從自己開始”，進行對內的改革。“公司的治理結構存在嚴重問題；公司的利益分配機制很不健全；公司的薪酬分配機制不科學、不合理，不完善。我要下決心改革。從我開始?！o國家多交稅，給員工多發錢’，這是我的座右銘?！?/p>

罕見“自我否決”：薪酬分配機制不合理，改革從我開始

公開資料顯示，艾比森的主營業務為提供全系列LED大屏顯示產品及專業視聽解決方案。2024年公司實現營業收入36.63億元，歸母凈利潤1.17億元，同比分別下降8.58%、62.98%。今年前三季度，公司業績有所好轉，實現營收28.72億元，歸母凈利潤為1.85億元，同比分別增長5.66%、57.33%。

作為公司創始人之一，丁彥輝自成立以來一直擔任董事長和法定代表人（其中有18年兼任總經理）。目前，他還擔任惠州艾比森董事、艾比森投資公司董事長、艾比森會務公司董事等職務。

在采訪中，談及艾比森的創業之路，丁彥輝充滿自豪。然而，他卻在近日用一張反對票，以及一個“不滿意薪酬”的理由，將公司及個人推上了風口浪尖。

對于在董事會選舉中對自己投出反對票的行為，丁彥輝解釋道，其核心動因并非對薪酬數額本身不滿，而是希望借此推動公司治理與分配機制的改革。

“公司的薪酬分配機制不科學、不合理、不完善，”丁彥輝在采訪中表示，“這次（投票）是改革的開始。”他希望通過公開討論董事長薪酬，引發對公司整體薪酬體系的全面審視。

丁彥輝認為，目前公司的人資體系“有點隨心所欲”，“有些人談工資，會要價的就高一些，不會要價的就低一些。有些人帶著情緒工作，影響了才智、積極性的發揮”，他還舉例稱，公司也存在部分老員工論資排輩的情況，“拿著很高的工資在那個位置上，但是沒有年輕人干得好。”

“我們要打破這種不合理，那就從我開始，大家來討論我的薪酬，應該給我發多少錢，對吧？推動公司的改革，否則的話你就沒法做到真正的公平了。如果大家都認為我應該發5萬塊錢就可以了，那沒問題。如果覺得我應該發500萬元，那就發500萬元?！倍┹x說道。

他還介紹稱，目前公司總裁辦等人員已經全換成年輕、高學歷的專業人士，公司也希望借此進行利益分配、薪酬體系的全面改革，因此請了第三方咨詢機構來梳理，進行查漏補缺?！八?，我覺得這個改革從我開始，全公司從上到下來一次大討論?！?/p>

可能“不當董事長”：有點賭氣，也是無奈之舉

然而，內部改革放在公司內部討論即可，為何又上升到董事會投反對票的層面？

丁彥輝向《每日經濟新聞》記者坦承，改革阻力重重，這與公司幾名創始人及目前的公司股權結構有關。據介紹，丁彥輝、鄧江波以及任永紅，三人是艾比森的創始人，根據艾比森今年三季度報告，三人持股比例分別是33.78%、16.61%以及14.23%，為公司前三大股東。此外，任永紅通過“上海通怡投資管理有限公司－通怡明曦1號私募證券投資基金”與其配偶共同持股1.70%。

艾比森前五大股東持股情況 圖片來源：艾比森三季報

“整個公司治理存在問題。我們三個大股東有一個人反對，這個事情都有可能過不了，重大決策效率受到影響。”以上述薪酬改革為例，丁彥輝向記者透露，其此前曾給董事會薪酬委員會寫了一封信，“給他們講了這些事情，但是沒有回應?！?/p>

丁彥輝表示：“如果他們（兩位股東）減持一些股票，轉讓給投資者或基金，這個問題也就解決了。”然而，這一方案的實施面臨現實障礙。他透露：“他們都不愿意減持，很多方面人士給他們做過工作，就是不減持。”

然而，現實的矛盾是，在規定許可的范圍內，股東減持增持均是個人自由，這一點丁彥輝也很理解，“這是人家的權利，也不能強迫，國家倡導的也是大股東不要減持，但每個公司情況都不一樣，”丁彥輝認為，以艾比森目前的情況，大股東減持是有利于公司發展，不減持反而拖累公司。

值得注意的是，丁彥輝、鄧江波、任永紅三方曾于2011年8月簽署了《共同控制協議》，不過，2019 年7月底，三方協商并簽署了《關于不再續簽<共同控制協議>的確認函》，隨后公司處于無控股股東且無實際控制人的狀態，還遭到交易所問詢。

2021年3月，艾比森定增2.6億元，丁彥輝全額認購，成為公司唯一的實際控制人。

與此同時，公司開始了管理層調換的動作，任永紅在2021年8月辭任公司副總經理職務，鄧江波則在2019年1月便辭去了公司副總經理職務。丁彥輝則在2021年2月辭去公司總經理職務，但辭職后仍擔任公司董事長。

“公司上市以來股權過度集中，流通盤很小，基金和投資者幾乎沒法參與?！倍┹x表示，公司凈資產回報率高達11%，經營發展得很好，大股東應該讓利給投資者，讓出部分股權給二級市場投資者。

當被問及改革若無法推進將作何打算時，丁彥輝回應道：“如果改革推不動，我可能真的不當這個董事長了?！辈贿^他也強調，目前也仍在與公司內部、獨立董事、薪酬委員會等積極溝通，嘗試推動問題解決。

“有一點賭氣，但是也是我最后無奈之舉。如果兩個大股東不配合解決好這個問題，那我也只能不當了，對吧？”丁彥輝說道。

對于投出反對票引發的爭議，丁彥輝稱，此前也有所考慮，公司各方面都很優秀，還是想把公司經營好?！白钸z憾的是，我剛才說的這幾個地方確實存在問題，我發現我沒有能力解決。在重大利益面前，（解決這些問題）要跟人性去對抗，還是一件極其不夠睿智的事情?！?/p>

封面圖片來源：圖片來源：每日經濟新聞 劉國梅 攝